什么是劳动关系主体?-调查结果处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

构成劳动关系的情形： 1、在岗劳动者 2、非在岗劳动者(包括：工伤职工在停工留薪的、在医疗期内的、职工外借的、带薪上学的、尚未办理完毕解除或者终止劳动合同的等) 劳动关系指的是劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方由于同其生产资料相结合的社会关系。劳动关系建立的前提条件，一是劳动者(劳动力所有者)能够在法律上享有独立的人格主体地位，享有人身自由，二是按照劳动者的社会地位和身份不得不向生产资料所有者让渡自己劳动力的使用权才能获取劳动力再生产所必须的生活资料。

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律师普法

劳动关系主体的划分
依据：劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不

2020.06.04 280
劳动关系主体平等吗?
劳动关系中，双方当事人的地位是平等的。当事人在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此双方的地位平等，双方都有互相选择的权利。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2021.06.20 231
劳动关系包括哪些主体
劳动关系的主体具体如下： 1、用人单位； 2、劳动者； 3、工会，工会是劳动者组成的旨在维护和改善其就业条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者在就业组织和整个社会中的权益； 4、政府，政府的行为已渗

2022.09.30 2,757

专业问答

劳动关系主体是怎样的
1、员工：员工，也称为雇员、雇工、受雇人、劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者和底

2022-07-24 15,340
劳动关系建立主体需要什么
用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。

2023-10-23 15,340
劳动关系主体资格主要是指什么,具体的规定是什么
以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同： 1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织； 2、国家机关、事业组织、社会团体（例如律师协会、信托业协会等）； 3、上述第1、2项中用人单

2023-02-02 15,340
2022年签订劳动关系主体要求是什么
1、签订劳动合同的用人单位和劳动者，是劳动合同关系的主体。 2、根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。（1）作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社

2022-11-12 15,340

法律短视频

01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,256 2022.04.17
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

632 2023.07.10
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,949 2022.06.15

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