员工工伤提前上班后工资怎么算

提前上班遇车祸算工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下班时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和

工伤职工提前上班后再次复发，依法享受以下工伤保险待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，工资待遇按照受伤前十二个月平均工资进行发放，如果没有平均工资，按照当地最低工资标准发放。如果最低工资标准低于统筹地区平均工资的百分之六十，按照统筹地区平均工资的百分之六十进行发放

员工遭遇工伤的工资可按照员工和用人单位签订的劳动合同上规定的工资来算。职工因工作遭受事故伤害，被认定为工伤的，可以享受停工留薪期的待遇，其原工资福利待遇不变。

员工工伤工资按照员工和用人单位签订的劳动合同上规定的工资数额计算，因为根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，被认定为工伤的，可以享受停工留薪期的待遇，原工资福利待遇不变。

员工工伤工资和原来的工资福利待遇相同。如果员工因为工作而遭受了事故伤害或者是患上职业病从而需要暂停工作接受工伤治疗，则在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不变，由所在公司每月进行支付。停工留薪期限通常是不多于十二个月的。如果伤情严重或者是

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录，应从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。如果

员工在上班路上扭伤不算工伤。《工伤保险条例》第十四条，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才算工伤，在上班路上扭伤不属于此列。

人民法院应予支持的上下班途中四种认定情形： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； （二）在合理时间内

员工加班工资标准为：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

我国的工伤保险条例规定，如果超过了停工留薪期，员工还赖着上班。那可按旷工进行处理，严重的单位依还可以解除和该员工的劳动合同。职工由于工作受伤，或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位会按月发工资。停工留

如果员工确实存在伤病，在员工主观无过错的情况下，用人单位不能解除其劳动合同。