更新时间:2022.06.23
社保缴费比例如下: 1、养老保险,单位缴纳20%,劳动者缴纳8%; 2、医疗保险,单位缴纳9%,个人缴纳2%; 3、失业保险单位缴纳1.5%,个人缴纳0.5%; 4、工伤保险,单位缴纳1%,个人不需要缴纳的; 5、生育保险单位缴纳1%,个人
住房公积金个人与公司的缴费比例为1比1。公积金缴存比例一般不低于职工上一年度月平均工资5%。根据《住房公积金管理条例》规定,职工和单位住房公积金的比例不得低于职工上一年度月平均工资5%。有条件的城市可以适当提高存款比例。具体存款比例由住房公
合同违约金比例是由双方协商确定,最高为实际损失的30%。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约应向另一方当事人支付的金钱。违约金可以双方在合同中协商约定,同时可以根据违约情形判断实际损失。
住房公积金比例,根据住房公积金缴存比例的通知,住房公积金由单位缴存和职工缴存两部分组成,但是各自缴存的最低比例不低于员工工资的5%,最高缴存的比列原则上不高于员工工资的12%,详细的标准由用人单位所在地根据当地的实际情况决定。一般情况下单位
违约金比例限制是不超过实际损失的30%。如果过高或者过低,是可以请求法院给予减少或者增加的。合同中没有规定的违约金的条款,没有规定违约金比例或者数额的,只能要求由于违约造成对方的损失,违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额,应当按照对方
1、一般养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。 2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%。 3、失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%。 4、生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。 5、工伤保险缴费比例:单位1%,个人不需要
死亡赔偿金比例如下: 1、死亡赔偿金的计算标准是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算死亡赔偿金是结合受害人的身份来确定。 2、根据客观计算方法以定型化赔偿模式来确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿年限具
合同定金比例一般不能超过主合同标的额的百分之二十。定金的数额原则上是由当事人约定的,但《民法典》对其最高限额又作了限定,即能超过主合同标的额的百分之二十。
医保主要分为职工医保和居民医保,报销比例也有所不同。职工医保报销比例根据住院费用的高低划分,一千三百元至三万元之间的报销比例为85%,三万元至四万元之间的报销比例为90%,四万元至十万元之间的报销比例为95%,十万元至三十万元之间的报销比例
(1)缴存基数:职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12;工资总额包括: 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资,新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。 (2)缴存比例:单位及个人的
养老保险:公司缴17%,个人缴8%;失业保险:公司缴0.5%,个人缴0.5%;工伤保险:公司缴0.2%,个人不缴;生育保险:公司缴0.5%,个人不缴;医疗保险:公司缴10%,个人缴2%。
每个单位缴纳的比例都是不一样的。公积金缴纳比例:住房公积金基本缴存比例为:单位12%,个人9%,且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%;各缴存单位可以根据自身生产经营情况,阶段性适当降低住房公积金缴存比例,但最低缴存比例不得
工程误工费=误工收入*误工时间。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。