更新时间:2022.06.23
如何缴纳: (1)如果是本地户口,可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。缴纳标准以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。一般去是当地社区街道的社保服务点进行办理。 (2)如果
缴费标准: 养老:单位20%,个人8% 生育:单位交 工伤:单位交,个人不交 医疗:单位10%,个人2%*基数+3 失业:单位1.5%个人0.5%
五险一金缴费基数要看你的税前工资和当地平均工资相比较,如果你的工资大于当地平均工资的60%,而且小于当地平均工资的300%,那么基数就是你的税前工资,如果不是,最低按照当地平均工资的60%计算基数,最高是300%。其中,养老、医疗和失业保险
北京五险一金公司缴纳比例有相关文件明确规定,一般各项在1%—5%之间波动,若出现较大调整时,相关部门也会出台相应的文件告知,只需时刻关注时事新闻即可。同时要注意北京五险一金基数的变化。
个人缴费等于缴费基数乘上缴费比例,单位缴费一样。住房公积金是单位为职工参保的,个人帐户由个人百分之五十,单位百分之五十组成共同。住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资,这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的百分之六十,不得高于百分
住房公积金最低缴费比例为职工上一年度月平均工资的5%。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
个人不需缴纳,企业单位缴参保基数的0.5%~2%(根据行业风险分类设定,社会保险费的征缴以统一的缴费基数,按各险种不同比例同单征收。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续,次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。
苏州园区社保缴费基数和比例: 1、灵活就业人员:基本养老保险月缴费金额按20%的缴费比例计算,基本医疗保险月缴费金额按5%的缴费比例计算; 2、乙类综合保障计划缴费及入账比例:总比例是28.8%,单位是18.3%,个人是10.5%;个人账户
苏州园区社保缴费基数和比例: 1、灵活就业人员基本养老保险月缴费金额按20%的缴费比例计算以及基本医疗保险月缴费金额按5%的缴费比例计算; 2、乙类个人账户:养老:8%;医疗3%;统筹账户:养老13%;医疗2%;工伤1%;失业1%;生育0.
用人单位按照本单位应参保职工上年度月均工资总额的1.5%,缴纳失业保险费。 职工按照本人上年度月均工资的0.5%缴纳失业保险费。缴费工资基数无法核定的,按照当地上年度职工平均工资计算。 职工缴费工资低于当地上年度职工平均工资60%的,按照当
定金最高不能超过20%。 定金的具体数额由当事人约定;但是民法典规定,不得超过主合同标的额的20%,超过20%的部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额有改变的,视为变更约定的定金数额。以实际交付的数额为准。
五险一金要缴纳的年限具体如下: 1、养老保险最低要连续交15年。 2、职工医疗保险要连续交13年。 3、失业保险:领取失业保险金,缴费年限最低是持续的缴费满一年,而且必须是单位辞退或合同期期满不续签才有资格领取失业保险金。失业保险金额以当地
五险一金由公司和个人按照不同比例进行缴纳。 1、养老保险:单位缴19%个人缴8%。 2、医疗保险:单位缴6%个人缴2%。 3、工伤保险:由用人单位缴纳。 4、生育保险:由用人单位缴纳。 5、失业保险:单位缴0.6%个人缴0.4%, 6、住房