更新时间:2022.06.23
1.生育保险费由用人单位按月缴费,职工个人不缴纳生育保险费。 2.用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数。 3.报销比例:以所在地上年度职工月平均工资为基数,按照一定的比例一次性支付(顺产为270%难产为320%
至于医疗保险的缴费是有单位和个人按比例进行承担的。单位缴费比例为6%+0.2% (基本+地补),个人缴费比例为2%。 2、二档和三档的缴费基数都是按照社平均工资进行计算的,不过,两者之间的缴费比例是不同的。
住房公积金并不是在五险一金中占取多少比例,而是按照规定的比例进行缴纳。租房公积金的缴存比例一般为百分之六到百分之十二。因此缴费数额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
安全生产措施费的提取比例是多少,需要根据具体情况进行决定: 1、石油冶炼企业的提取标准为每吨原油17元; 2、房屋建筑工程、矿山工程的安全费用提取比例为2%; 3、电力工程、水利水电工程、铁路工程为1.5%。 一、安全生产费用收取标准具体如
医疗保险:个人承担2%,单位承担6% 养老保险:个人承担8%,单位承担20% 失业保险:个人承担1%,单位承担2% 工伤保险:单位承担1%,个人无需承担 生育保险:单位承担1%,个人无需承担 公积金缴费比例:5%-12%
订金根据我国现行法律的有关规定,其不具有定金性质,只是单方行为,不具有明显的担保性质。定金数额应当在总价款的千分之五以内。而订金在法律上是不明确的,也是不规范的,在审判实践中一般被视为预付款。
订金的比例是多少和订金的比例是按下列方式计算的: 1、具体计算方法由当事人协商确定,通常为债权数额的一定百分比; 2、若当事人约定的是定金,则不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。
交通事故造成人身伤亡、财产损失的,有保险公司在交强险保险责任限额范围内进行赔偿,但有例外,若事故是受害人故意造成的,保险公司不做赔偿。驾驶人无证或醉酒驾驶,故意制造交通事故等特殊情况下,保险公司还可在交强险保险责任限额范围内垫付抢救费用。
工伤险的报销比例是按工伤等级来确定的,例如一级伤残的伤残津贴是职工工资的90%;二级伤残的伤残津贴是职工工资的85%,三级伤残是职工工资的80%,四级伤残是75%等。
公司缴纳的社保一般为五险一金,比例如下: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%工伤保险:单位每个月为你缴纳0
“五险”方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险个人承担8%,单位承担20%;医疗保险个人承担2%,单位承担6%;失业保险个人承担1%,单位2%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
养老保险:单位缴费比例20%,个人缴费比例8%医疗保险:单位缴费比例10%,个人缴费比例2%失业保险:单位缴费比例1%,个人缴费比例0.5%生育保险:单位缴费比例1%,个人缴费不缴费工伤保险:单位缴费比例0.5%,个人缴费不缴费。
养老保险公司与个人缴纳比例由于各地缴纳的比例不相同,具体需要根据当地政策而定。一般缴费标准如下: 1、养老保险。单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%; 2、医疗保险。单位缴纳比例9%加上1%,个人缴纳比例2%; 3、失业保险。单位缴纳比例1