更新时间:2022.06.23
定金具有合同履行的保证性,对于违约者具有惩罚的作用。定金是指当事人双方为了保证债务的履行,约定由当事人方先行支付给对方定数额的货币作为担保,定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的20%。定金合同要采用书面形式,并在合同中约定交付定
设定违约金的比例是:不超过造成损失的百分之三十。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院可以以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出应有的裁决。
五险一金缴费比例:养老保险单位21%,个人8%;医疗保险单位9%,个人2%+3元;失业保险单位2%,个人1%;工伤保险和生育保险由单位缴纳,劳动者不用缴;住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为5%,最高不超12%。
一、社会保险费缴费标准: 社保缴费基数:2793元—13965元 养老保险: 本市户籍职工缴费比例:单位14%,个人8%; 外来人员缴费比例:单位14%,个人8%; 本市户籍灵活就业人员和下岗失业人员缴费比例为20%,全部由本人按月缴纳;
1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,自己缴纳8%; 2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,自己缴纳1%; 4、工伤保险:单位每个月为你
一般应当在入职当月开始缴纳。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合
养老保险缴费比例:单位缴纳基本养老保险费的比例原则上为20%;职工个人以本人上年度月平均工资为基数缴纳基本养老保险费,缴费比例为8%。失业保险缴费比例:单位按照本单位工资总额的1.5%缴纳失业保险费;职工按照本人工资的0.5%缴纳失业保险费
常熟五险一金缴费标准:养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%,医疗保险:单位缴纳比例9%,个人缴纳比例2%,失业保险:单位缴纳比例1.5%,个人缴纳比例0.5%,工伤保险和生育保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费。公积金缴存比例:单位
基本养老保险缴费比例:用人单位按缴费基数的20%缴费,职工个人缴费比例为8%。 基本医疗保险缴费比例:用人单位按缴费基数的8%缴费,职工个人缴费比例为2%。 失业保险缴费比例:用人单位缴费比例为2%,职工个人缴费比例为1%。 生育保险
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的,具体表现为: 1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算; 2.上一年月平均工资低于当地上年底职
长沙五险一金缴纳比例及缴纳基数:养老保险:单位,20%,个人,8%;医疗保险:单位,8%,个人,2%;失业保险:单位,2%,个人,1%;生育保险:单位,0.7%,个人不用缴费;工伤保险:单位,0.5%,个人不用缴费;住房公积金:长沙将把住房
上海五险一金缴纳标准: 1、养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户); 2、医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元; 3、失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%; 4