更新时间:2022.04.20
用人单位和劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
直接通过劳动仲裁部门申请撤诉,撤诉。申请撤诉的申请应当符合下列条件: 1、申请人必须以书面或口头形式向仲裁庭申请撤诉; 2、申请撤诉必须由申诉人提出; 3、撤诉的目的必须合理。申请撤诉的申请不一定得到批准。仲裁庭还应审查申请。如果申请是因为
按照我国相关法律的规定,如果劳动仲裁胜诉后,只要对方没有提起诉讼的情况下,该裁决就是已经生效的。这种情况下,如果对方拒不履行裁决义务的,可以向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁受理条件: 1、当事人与劳动争议案件的处理结果有利害关系; 2、在申请劳动仲裁的时效内; 3、提交书面的仲裁协议,书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人; 4、属于受理劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动仲裁程序如下: 1、向劳动争议仲裁委员会提出申请; 2、劳动争议仲裁委员会进行审查受理; 3、成立仲裁庭; 4、调查取证; 5、仲裁调解; 6、仲裁裁决。
劳动仲裁是不需要收费的。只有申请劳动仲裁后,如果对仲裁裁决结果不服起诉到法院的,才会收取诉讼费用。申请劳动仲裁不收费,有利于维护弱势群体的合法权益。
由于劳动争议仲裁是诉讼的前置程序,所以劳动争议必须先经过劳动仲裁。拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内,如果对仲裁结果不服,可以向法院起诉,具体程序如下: 1、首先写一份起诉状,主要说明是对劳动仲裁的结果不服,因此提起诉讼。 2、其次准备相关证
公司不执行生效的劳动仲裁裁决的,劳动者应该催促其执行;被拒绝后可以及时向人民法院申请执行,人民法院应当在受理申请后的六个月内予以执行,并将结果及时告知申请执行人。
劳动仲裁不可以异地申请。劳动者与用人单位发生劳动争议的,当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲