劳动合同不满三个月可以约定试用期吗？

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律

劳动合同不满三年的试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。

劳动合同一年以上不满三年的试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者协商一致，可以自用工之日起一个月内订立一年以上不满三年的固定期限劳动合同，并可以约定不超过二个月的试用期。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

在一年期限的劳动合同中约定三个月的试用期是违法的。对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过二个月；而对于三年以上的劳动合同或无固定期限的劳动合同，试用期才最长不得超过六个月。

如果劳动合同期限是一年，则试用期三个月是不合适的。对于一年以上三年以下期限的劳动合同，试用期不得超过二个月；而对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限三年，试用期六个月，是合法的。根据法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

可以，但是试用期不得超过1个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月。

劳动合同期限一年以上，不满三年的试用期不能够超过两个月的时间，这是法律明确规定的。如果超过三年，那么试用期不得超过6个月。如果劳动合同期限不满一年的试用期不能够超过一个月。如果用人单位与劳动者约定的试用期比法律的强制性规定更长，那么可以申请

三年固定期限劳动合同试用期是6个月正常。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期过长的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

劳动合同可以按以下规定约定试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。