单方终止合同如何赔偿

具体看情况的。符合条件的就是需要支付经济补偿金的。

1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可

一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

提前终止合同是属于违约行为，合同有约定的，按照合同约定赔偿，合同没有约定的，按照造成的损失赔偿。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是

劳动者个人主动提出辞职的，需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。如果未提前三十日提出申请可能会被追究违约责任，但没有给单位造成损失的一般不存在赔偿问题。如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等

1、《民法典》规定无故终止合同的赔偿方式是继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。 2、合同对违约责任作出

公司违法终止合同的，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖

固定期限劳动合同解除的赔偿的计算是工作年限乘每工作一年应得的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《民法典》规定公司终止存在违约情形的赔偿方式有：继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。违约方的损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

终止劳务派遣合同与经济补偿无关，劳务派遣合同不是劳动合同。劳务派遣单位属于用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 通过以下方法终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止；用人单位被吊

公司终止劳动合同赔偿标准如下： 1、若公司无合法理由辞退当事人，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以当事人离职前12个月的平均工资计算工资标准； 2、若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调当事人的工作岗位或降低当事人的

《民法典》规定合同提前终止的赔偿方式分别有：继续履行、采取补救措施、赔偿损失。一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

用人单位无故提前终止合同，属于违法终止，应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算等。