单方终止合同如何赔偿

无固定期的劳动合同如果被用人单位违法终止的，由单位按照经济补偿标准的双倍来赔偿，即劳动者在单位每工作满一年的，单位要支付两个月工资的赔偿额。

公司违法终止合同的，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖

《民法典》中终止合同的赔偿金计算方式是：损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

《劳动合同法》相关规定增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金，但只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下，负有支付经济补偿金义务，除非法律、行政法规另有规定，并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金。 故按照严格责任法定

终止合同后没给赔偿金当事人可以就赔偿金等相关事项再次协商处理，若当事人无法自行协商的，可以申请民村委会、居委会等第三方调解，或根据仲裁约定申请仲裁也可以直接向法院起诉。

一方无故终止未到期合同属于违约行为，应按照合同约定赔偿;合同没有约定的，按照合同终止造成的损失赔偿。根据法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以

公司违法解除或终止劳动合同的，应当按照双倍的经济补偿标准来进行赔偿。员工在公司的工作时间每满一年，赔偿其两个月的工资；不满六个月的，赔偿其一个月的工资；满六个月不满一年的，则按一年计算。

公司终止无固定期限合同如果属于违法终止劳动合同的情形的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。公司因破产、被吊销营业执照、责令关闭等情形终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

1、二次固定合同到期终止怎么赔偿：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个

根据我国《民法典》的相关规定，出租人出租房屋时要与承租人签订房屋租赁合同，租赁合同成立后，当事人要全面履行合同的义务。 如果不履行租赁合同的，就会构成合同违约，签订租赁合同后，合同一方当事人单方违约的，按合同约定赔偿，租赁合同没有约定的，按

合同终止后的损失可否要求赔偿，具体情况如下： 1、协议终止合同的，当事人在协议中免除对方的损害赔偿责任的，协议生效后不得要求赔偿； 2、因不可抗力解除合同，一般不承担损害赔偿责任，但不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而未采取的，应

房东提前终止合同，一般是退还相应租金，并按照合同约定赔偿违约金，如因此遭受其他损失的，可要求房东相应地予以赔偿损失。对于合同违约金，可以按照当初签订租房合同时的约定，不过要遵守以下规定： （1）违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根

合同有约定的，按照合同约定赔偿;合同没有约定的，可以依照合同终止造成的损失或者合同标的金额计算赔偿。根据法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以