没有合同可以随便离职吗?

食品的生产日期不可以随便打。

随便给别人拍照违法。可能侵犯别人的肖像权、名誉权、隐私权。关于侵犯肖像权，必须以营利为目的。关于侵犯名誉权，一般是通过捏造事实、发布虚假消息，来降低他人社会评价。

警察要查别人的个人信息情况，除非是办案需要，并且还经要公安局的相关部门开具相关手续，否则就是违法行。而你不是犯罪嫌疑人，他就不具备追查你信息的案由，相信他所在的那个公安局的相关部门也不会给他开具相关证明的。如果他通过不正当渠道获得了你的信息

办了进京证也不可以在北京随便开，北京一定的区域之内，都要进行限行。

如果您是申请的房贷，提前还款，一般情况下需要你先把款项存入贷款账户，然后提出申请审核通过以后才会进行扣款，办理提前还贷手续的。

公司不可随意解除试用期员工劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，但仍应提前30天通知用人单位才能离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

1、提前三天说明就可以离职。虽然未签订劳动合同，但是法律规定，自用工之日起劳动者与用人单位建立了劳动关系，所以还是应该提前3日告知。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解

没有劳动合同一般也是不可以自动离职的，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

试用期内不得随意解除员工的劳动合同，除非劳动者被证明不符合录用条件。

没有交社保可以强行离职。劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。

劳动者签了劳动合同但是还没开始上班的，可以辞职。试用期的劳动者提前三日通知单位的，可以与其解除劳动合同；没有试用期的，劳动者一般需提前三十日书面通知单位；或者双方协商一致的，可在约定的期限解除劳动合同。

没有签订劳动合同的情况下，口头辞职是可以的。但是用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。建议用书面形式辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。