更新时间:2022.09.16
员工离职的赔偿金领取是需要条件的。比如说,在工作人员未知情况下,违规将其解雇,又或者是和劳动人员协调一致解雇的,或是提前解雇,严重一些的就是用人单位使用暴力等方式强迫人员劳动,并且不给工资,导致劳动人员离职的,又如果是生病了,劳动者患病或者
员工离职补偿的计算为:协商解除的经济补偿金等于工作年限乘以月工资(超过12年的,按12年算;因病或非因工伤解除的经济补偿金等于工作年限乘以月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。
一般员工主动离职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的、或者是未依法为劳动者缴纳社会保险费的除外。
单位员工主动离职没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在
用人单位有下列情形之一的,劳动者主动离职的,单位应当支付经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
员工在用人单位存在以下情形之一时主动离职有经济补偿:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者签订无效合同;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;其
劳动者因为工伤而辞职的,想要获得赔偿,可以根据劳动者工伤是否涉及伤残来定。根据伤残等级的不同,用人单位给劳动者的补偿或赔偿有伤残津贴、一次性伤残就业补助金。因此劳动者辞职前,应当进行工伤认定,然后根据不同的伤残等级,有权要求用人单位支付一次
主动离职是否有补偿,取决于解除合同的原因: 1、劳动者因个人原因,主动解除劳动合同,用人单位不需要对其支付经济补偿金; 2、用人单位存在以下情形的,即使劳动者主动离职,用人单位也需支付经济补偿金: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
主动离职一般是没有补偿的,除非用人单位存在: 1、未及时足额支付劳动报酬; 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
如果员工是因为自身原因辞职的,则不能得到补偿;如果员工是因为单位克扣工资、未按约定缴纳社保等单位过错提出辞职的,则员工可以要求单位给予经济补偿。