书面劳动合同应该放在哪里

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律中规定的自愿、协商一致，并不是指劳动合同愿意签

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

劳动合同应包括以下重要的内容：公司和员工的身份信息条款；劳动合同的期限；劳动者的工作内容和地点、时间；休息休假条款；工资福利待遇条款；以及劳动保护条款等。

薪酬的分成应该写在合同里面。劳动合同一般应包括以下内容： 1、劳动合同的期限； 2、工作的内容； 4、劳动保护和劳动条件； 5、劳动报酬； 5、社会保险； 6、劳动纪律； 7、劳动合同应终止的条件； 8、违反劳动合同的责任； 9、劳动合同解

薪酬的分成应该写在合同里面。劳动合同一般应包括以下内容： 1、劳动合同的期限； 2、工作的内容； 4、劳动保护和劳动条件； 5、劳动报酬； 5、社会保险； 6、劳动纪律； 7、劳动合同应终止的条件； 8、违反劳动合同的责任； 9、劳动合同解

劳动合同应当以书面形式订立。 劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同

劳动合同与劳务合同的区别在于：前者表明当事人建立了劳动关系，主体为用人单位与劳动者；后者表明当事人建立了劳务关系，主体可以是单位与个人，也可以都是个人。

劳动合同和劳务合同的区别有以下几点： 1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用

1、主体资格不同。 劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既能是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。 2

我国劳动法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。

发生劳动合同纠纷一般不是进行投诉，而是先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，劳动者可以申请仲裁，对仲裁不服的，可以起诉。

劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。一般在用人单位签订劳动合同。

劳动合同复印件上加盖的公章应该盖在空白地方，最好是盖在落款处。