如何确定试用期？

拆迁营业性用房的补偿一般确定为：替代土地的价差损失；经营损失，停业停产损失；地上物，即房屋、设备等固定资产的损失；搬迁费用；解聘员工的安置补偿费用等。

劳务分包用工主体的确定： 1、转包的承包人。 2、违法分包的承包人。 3、未取得建筑施工企业资质的承包人。 4、超越资质等级及没有资质而借用有资质的建筑施工企业名义从事建设工程施工的承包人。

挪用资金罪的管辖是公安机关。

专利许可合同首次费用的确定：专利许可合同订立后，专利使用人需要向专利权人支付专利使用费。专利许可合同首次支付的费用的确定：根据专利权人研究开发专利的难度和费用；根据被许可人使用专利后的收益。

非全日制用工不可以约定试用期，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不能约定试用期。

约定劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

试岗期和试用期的区别是：试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，一般不包括在劳动合同内且没有工资；试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间，包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动

借款合同双方当事人可以在合同中约定合同履行地。借贷双方就合同履行地未约定或者约定不明确，事后未达成补充协议，按照合同有关条款或者交易习惯仍不能确定的，以接受货币一方所在地为合同履行地。也就是说，如果是出借人起诉借款人，主张还本付息，以出借人

试用期期限的法律规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。

未约定试用期期限没什么后果，用人单位与劳动者协商确定试用期，没有约定的必要性。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。

试用期超过法定期限时，如劳动者已经履行违法约定的试用期，用人单位应以劳动者在试用期满后的月工资为标准，按照已经履行的、超过法定试用期的工作期限，向劳动者支付相应赔偿金。但需要注意的是，对于劳动者尚未履行完的违法约定的无效试用期，用人单位无需

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

无固定合同试用期不得超过六个月。法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。