更新时间:2022.12.18
劳动仲裁工资赔偿标准如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拖欠工资的处理办法如下: 1、到劳
劳动仲裁如下:申请仲裁,递交仲裁申诉书;仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定,仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;调解;调解不成,裁决;不服裁决起诉。
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议; 4、劳动者与
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的; 劳动者申请仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果中间仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算仲裁时效;存在中止的情况的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
根据劳动仲裁申请书的诉讼写答辩书就可以了,五日内提交给当地仲裁委员会。劳动者申请劳动仲裁,是不会记录到档案内。劳动者正当维护自身合法权益,也不会影响以后的就业等。
递交劳动仲裁申请书及相关证据;申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定;被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
申请劳动争议仲裁应满足下列条件: 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请
因为工伤引起的劳动争议,申请人在1年仲裁时效期间内提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;劳动仲裁庭审;自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。
申请工伤劳动仲裁的具体程序: 1、及时向劳动争议仲裁委员会提出书面的申请; 2、审查受理,对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应告知申请人予补充; 3、仲裁准备,组成仲裁庭,回避,调查取证、拟定仲裁方案; 4、仲裁审理,通知当事人
工伤劳动仲裁程序: 1、自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 2、审查受理,对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应告知申诉人予补充; 3、仲裁准备,组成仲裁庭,回避,调查取证、拟定仲裁方案; 4、仲裁审理
当事人因工伤赔偿争议申请劳动仲裁的,仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起的五日内决定是否受理。而仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面