劳动合同可以先签公益性岗位补偿吗

岗位变更劳动合同可以重签。 根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十五条规定，用人单位与劳动者

可以，一般是由村委会申报，乡服务中心负责审核，具体的可以咨询当地保障服务中心。

一般是不可以的，具体的视情况而定。

签了公益性岗位的也属于应届生，但是在报告公务员考试时不能按照应届生报名，已经签了公益性岗位相当于签订了劳动合同，落实了工作岗位并以此缴纳了社保的就不算应届生。但是按实际应届生的含义而定，应届生一般是指在其毕业的这一年之内毕业的本科以上的学生

公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。苏州市公益性岗位补贴为750元/月。公益性岗位安排就业困难人员就业的月工资不低于本市最低工资标准的

政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。

五天以内(含五天)，持医院相关证明，向所长请假，同意后方可准假;五天以上由所长签署意见后，持县级以上医院证明，经局分管领导同意后方可准假(生病住院的，必须有医院的住院疾病证明)，同时，请假期间承担的工作任务由本人找家属或他人顶替完成。否则，

有的，婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰。

公益性岗位不能转正。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。

公益性岗位有产假。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，公益性岗位和正式职工的产假是一样的，产假和岗位是无关的,只要是已婚女性怀孕生子都会有产假，女职工生育享受不少于九十天的产假。

公益性岗位是不能转正的。公益性岗位属于编外人员，实行合同制，这与所谓的合同工是一样的。本质上，两者没有区别。两者的区别在于招聘对象不同，具体的待遇需要取决于实际情况。公益性岗位工作人员也依法享受养老保险等待遇，并且待遇不少于三项，但各地有差

公益性岗位本身并不属于所在单位用工，而是由当地就业部门统一使用的人员，有的地方这种用工是劳动用工，需要参加养老保险，也有的地方是劳务用工，而劳务用工不适用劳动法，所以不需要参加养老保险。聘用公益性岗位会要求签订用工合同的，合同样本可以到当地

公益性岗位是地方政府为安置就业困难人群提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，根据相关的法律规定，公益性岗位不同于普通岗位，不能转正。