更新时间:2022.09.09
签订合同的生效要件有: 1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力; 2、合同当事人意思表示真实; 3、合同不违反法律或社会公共利益; 4、合同的内容必须确定或可能。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百零二条
效力待定的合同,经过追认后是有效的。根据2021年实施的《民法典》第一百四十五条的规定,限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效
附条件的合同虽然要在所附条件出现时生效或者失效,但是对于当事人仍然具有法律约束力,双方当事人不能随意变更或者解除。一旦符合所附条件时,一方如果不履行,就要赔偿因此给对方造成的损失。所以,附条件的合同效力可分为条件成就前的效力和条件成就后的效
应按照下列要求来签订合法有效的合同: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、签订形式和内容均不违反法律或者社会公共利益; 3、当事人出于真实的意思表示; 4、合同标的须确定和可能; 5、其他征得法定
书面合同签订方式有合同书、信件以及数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等。 1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力 2、合同当事人意思表示真实 3、合同不违反法律或社会公共
书面合同成立要件如下: 1、订约主体存在双方或多方当事人。 2、双方当事人订立合同必须是依法进行的,订立合同要符合法律行政法规的要求。由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系,而权利和义务是依照
下面是关于劳动合同是什么时候签订的内容,请参考。 “使用员工就必须签合同!” 劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用
签订无固定期限劳动合同的条件有:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在用人单位已经连续工作满十年的,劳动者可以主动提出签订无固定期限劳动合同;3、用人单位聘用劳动者满一年后仍未签订劳动合同的,视作劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同;
口头合同生效要具备的条件: 采用规定、正确形式。合同可以采用手写或打印在纸张上等方式。但比如法律有规定或当事人有约定用口头方式,那就必须用口头方式。 口头协议,合同的表现形式之一,有效的口头协议,需要当事人双方都认可。还有一种口头协议也有效
股权转让合同是否生效,需要将“股权合同的转让”划分为两个层次:第一层是股权合同本质就是合同,它是众多合同中的一种类别。那么要使合同生效,就要满足合同的内容和签订的方式均合法这一条件;第二层为股权的转让程序是否合法。首先合同的合法性体现在以下