更新时间:2022.07.09
公司劝退员工是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如
公司违反劳动法去劳动行政部门举报。任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。 公司违反劳动法的处罚标准是什么 1、用人单位违反劳动法规定,以担保或者其他名义向劳动
公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,如仲裁仍未解决争议,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
违反法律规定的合同无效,如果违反的是法律、行政法规的强制性规定,则合同一般无效,但是该强制性规定不导致该合同无效的除外。另外合同违反的如果不是法律、行政法规的强制性规定,则合同也不一定是无效的。
下列证据属于法律承认的出轨证据:只要是当事人在合法,且不侵害他人合法权利的情况下,收集的书证、视听资料、电子数据、证人证言、物证以及其他证据,足以证明或相互佐证证明当事人出轨事实的证据,均可以作为对方出轨的有效证据使用。
强奸,又叫强制性交,是一种违背妇女被害人的意愿,使用暴力、威胁或其他手段强行与被害人进行性交的强制性行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条的规定,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女
未经劳动者同意的调岗是违反劳动法的。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: 1、双方协商一致; 2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按
公司劝退员工是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。
保险公司会赔付。车辆保险合同中载明的拒赔情况是指包括驾驶人饮酒、吸毒或注射毒品,无驾驶证或驾驶证有效期已满,驾驶车辆与准驾车型不符,被保险人未允许驾驶等情形下驾车的驾驶人的故意行为或违法犯罪行为,因此若只是违反交规,并不属于免责条款中的情况
公司有违反劳动法的行为,劳动者的投诉渠道: 1、可以直接向当地的劳动部门投诉,有关部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正; 2、可以请求当地工会的帮助,工会有权提出意见或者要求用人单位纠正; 3、向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起
公司连续盈利不分红不合法,股东依法享有公司资产收益权,股东分红权作为股东权益中最为重要的一种权利,理应受到保护。如果公司连续五年盈利不向股东分配利润,并且符合章程规定的分配利润条件的,股东会不分红决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格