劳动法试用期辞退工资怎么算

单位违反法定程序辞退，劳动者可以要求双倍经济补偿金；若因劳动者本身不符合录用条件被辞退的，则不能要求单位赔偿；但若是因为其他原因即无过失的被单位辞退的，劳动者可以要求经济补偿金。

试用期不合格辞退书的写法：礼貌地写明辞退的对象，接着阐述辞退的事实和理由。可以感谢被辞退者工作期间对公司的付出。末尾说明被辞退者可以得到的待遇。最后写明日期并签字或盖章。

已签订劳动合同在试用期，若用人单位可以证明员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用赔偿；若不能证明属于违法辞退，向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同。

试用期内被辞退是否可以申请补偿要看是否属于合理辞退范围。如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者；如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金。

劳动者在试用期内因能力不足被用人单位辞退的，用人单位是不需要赔偿的，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而辞退的，要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

若是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但如果劳动者在试用期内符合录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位承担法律责任。

试用期被辞退的补偿：如果员工具有被无过错性辞退等情形的，员工在单位每工作满一年，补偿一月的工资；满半年不满一年的，补偿一月的工资；不满半年的，则补偿半月的工资。

没有签订劳动合同的试用期的，只有约定的试用期，没有签订劳动合同的，以试用期为劳动合同的期限。用人单位与劳动者之间的实际就业情况为一个月。没有书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付月工资的两倍作为补偿。同时，试用期不能无故取消。如果雇主有

劳动法试用期规定： 用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

两年劳动合同试用期不得超过两个月，劳动合同双方协商一致的，也可以不约定试用期。试用期的相关规定为： 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、

劳动者在试用期内工作一个月，没签合同就被过失性辞退的，没有经济补偿。被非过失性辞退的，有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个