十级工伤不去上班能解除劳动合同吗

首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

贪二十至三十万涉嫌贪污罪，属于贪污数额巨大，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以

发生工资纠纷时，可以通过以下这些途径来解决： 1、员工到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，监察大队就会打电话给单位，单位很有可能立马给员工支付工资。当然，各地的执法力度强度不同，有可能还是得不到解决。 2、员工到当地人力资源和社会保

在离婚纠纷中是可以不用带孩子上法庭的。离婚案件之中，原告被告双方应当到庭。并没有法律规定孩子也应当到庭，尤其是年龄比较小的孩子。如果孩子的年龄超过了8岁，需要向法院表达自身的意愿，那么可以出庭，但是并不是必须的。如果法院要求出庭，孩子也是可

累犯是一定不能缓刑的。法律明确规定，对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。 行为人构成犯罪后，人民法院在追究刑事责任时，发现行为人构成累犯的，在确定刑罚时，不得对行为人宣告缓刑，人民法院应当按照具体的犯罪情况判处相应的刑罚，让行为人承担

被告人不认罪的话，人民法院可以没收财产。换句话说，不认罪仍然可以没收财产。不认罪，没有口供，或者说零口供，只要有客观证据，事实清楚，证据确实充分，排除合理怀疑，照样可以依法定罪量刑。但是需要注意的是，只有口供，没有其它客观证据，或者其它证据

首先，男女双方在中国登记结婚后，一方出国，另一方仍居住在国内的，男女双方自愿离婚，并对子女抚养、财产处理达成协议，国外一方可以回国的，双方仍可共同到国内一方户籍所在地，或出国人员出国前的户籍所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记。根据我国相关

欠款不到期，一般情况下不能起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，借款人应当按照约定的还款期限返还借款，除非另有约定。在借款到期之前，贷款人是不得要求借款人提前归还借款的，否则应承担相应的违约责任。但是如果欠款人明确表示，或者以自

一般来说，不缴纳罚金是不影响缓刑的判决的，法院不能因为行为人不缴纳罚金就撤销缓刑判决。被判处拘役或三年以下有期徒刑，并且确有悔改表现，被判处缓刑也不会对社区造成不良影响且不属于累犯或犯罪集团的首要分子的，可以被判处缓刑，罚金是否缴纳，不能作

灵活用工平台合法。灵活用工本身是合法且合规的。灵活用工方式，国内早有先例。与我们生活关系密切的外卖、网约车等平台，一直是灵活用工的熟练玩家。新经济形态下，灵活用工受到部分政策的支持，并在互联网、餐饮、零售、直播、教育、商旅等大量自由雇佣行业

父母不支付子女抚养费的，可以向人民法院起诉。 根据我国法律的相关规定，父母对未成年子女、不能独立生活的子女具有法定的抚养义务。抚养费的具体数额，可以由父母双方共同协商决定，就抚养费的有关问题达成明确具体的协议，不损害子女的合法权益的，法院应

根据我国合同法的相关规定，双方当事人签订合同后，一方不履行合同规定的，另一方当事人可以依法请求赔偿违约责任。具体可以采取以下办法： 1、根据双方约定的履行日期，到期时，守约方可以发出书面通知要求对方全面履行合同义务； 2、如果违约方在合同期

公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿，工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的