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职工与公司提出解除劳动合同要赔偿什么

更新时间:2022.04.14

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行动指南
1、如果合同中无关于工作变动的条款,你和公司商量解除劳动合同能够要求公司支付经济赔偿金。 2、如果你过去十二个月的税前平均薪水是九千,公司应该支付你三万六千元。 3、个人因解除劳动合同而获到一次性经济赔偿收入,应按“薪水、薪金所得”事项计征个人所得税。 4、你也能够分别意变动,要求公司再次安排。公司如果一方面解除劳动合同,就需要支付两倍的经济赔偿金,就是七万二千元。
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  • 企业与职工解除劳动合同赔偿标准
    企业与职工解除劳动合同赔偿标准

    企业与职工解除劳动合同补偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。

    2020.12.25 254
  • 劳动法公司解除合同赔偿
    劳动法公司解除合同赔偿

    1、自辞的,如果用人单位有“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的,如果用人单位有“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”,就需要支付经

    2020.05.10 204
  • 公司提出离职员工拒绝解除劳动合同该怎么办
    公司提出离职员工拒绝解除劳动合同该怎么办

    员工拒绝解除劳动合同的处理方式: 1、若用人单位解除劳动合同是符合法律规定的,员工需要依法办理相关的离职手续; 2、若不符合约定的,则员工可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者支付给员工双倍的经济补偿金。

    2020.06.08 124
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  • 公司突然解除劳动合同怎么赔偿 01:14
    公司突然解除劳动合同怎么赔偿

    单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;非法解除的,按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付

    995 2022.05.11
  • 工伤不解除劳动合同怎样赔偿 01:41
    工伤不解除劳动合同怎样赔偿

    公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

    1,193 2022.05.13
  • 因公司原因解除劳动合同 01:18
    因公司原因解除劳动合同

    首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限

    2,541 2022.04.15
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