员工醉驾隐瞒单位可以吗

国企员工醉驾隐瞒工作单位是不可以的，一般的醉驾已经入刑，如果被公诉的话，一定会被开除公职。

醉驾判缓刑依旧是追究刑事责任，且隐瞒单位自己的情况，单位可以解除劳动合同。法律规定，劳动者被依法追究刑事职责的，用人单位能够解除劳动合同，酒驾被判处缓刑，就是隶属追究刑事职责，单位能够解除劳动合同。

公务员离婚可以隐瞒单位。单位一般也不会干涉公务员的婚姻自由，因此公务员离婚是没有制度障碍的。内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。

如果符合缓刑的法定条件的，即可判处缓刑。 《刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： (一)犯罪情节较轻; (

离异是可以选择隐瞒单位的，个人的婚姻状况并不是必须告知单位的，单位对此也无权查询，这个劳动者个人的事项，属于个人隐私，单位也无权因此而开除劳动者。 婚姻状况是劳动者的私人事情，用人单位应该尊重劳动者的隐私。

上班期间酒驾不可以隐瞒单位。一些员工在上班期间喝酒，甚至是酒后驾车，如果构成醉驾的话，要承担法律责任的。交警在处理酒驾时，会让司机填写个人的相关信息，其中就会有工作信息的栏目填写，那么交警就可以根据司机的工作单位来通知。 酒驾的处罚标准如下

醉驾不可以隐瞒单位。 随着法律制度的完善，对酒驾的处罚力度也越来越大，在《中华人民共和国刑法》中，明确酒驾入刑。 一些员工在上班期间喝酒，甚至是酒后驾车，如果构成醉驾的话，要承担法律责任的。 醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者

员工醉驾单位可以不开除，也可以开除，取决于单位的规章制度。醉驾涉嫌危险驾驶罪，如果员工因醉驾被追究刑事责任，符合我国《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形，单位可以解除劳动合同并且不支付补偿金。

行政拘留通常来说是不能隐瞒被处罚人所在单位的。但只有被行政拘留过的人可以在作出拘留处罚的公安机关以及公安网违法犯罪查询系统中都可以查到记录，对外不会公开，任何普通单位和个人也无法查询。公民个人只能查询自己的有无犯罪记录情况。

离异是可以选择隐瞒单位的，个人的婚姻状况并不是必须告知单位的，单位对此也无权查询，这个劳动者个人的事项，属于个人隐私，单位也无权因此而开除劳动者。

只要不是行政机关任命的事业单位工作人员，醉驾一般不会被开除。因为法律规定，事业单位人员受刑事处罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

单位隐瞒工伤事故的，职工个人或亲属也可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情

员工醉驾单位可以开除员工，但不是一定要开除员工。