继承和赡养有什么区别和联系

承包和雇佣的区别： 1、承包的主体是承包人和发包人，雇佣的主体是雇主与雇员； 2、承包人的主要义务是建设工程，而雇员的主要义务是完成工作任务，雇主的义务是支付劳务报酬。

要约是当事人一方向另一方发出的希望与另一方签订合同的意思。发出要约的一方称为要约人，接受要约的一方称为被要约人。承诺是指接受要约的意思。申请与承诺的区别： 1、意思表示要件不同，申请内容具体明确；申请内容应与申请内容一致。表示受申请人承诺，

承包与租赁是两种不同的经营方式，虽然二者在两权分离等方面具有共同点和兼容性，但它们在某些方面仍有所区别：一是对象不同。承包经营是以一定的生产经营任务为标的，对象是经营成果；租赁经营则是以资产使用权的转移及企业的经营管理权为标的，对象是资产。

扶养与抚养的区别在于两者之间的主体不同。扶养是指夫妻双方、兄弟姐妹等同辈之间在物质和生活上的相互帮助。抚养主要是父母、祖父母、外祖父母等长辈对子女、孙子女、外孙子女等晚辈的抚育、教养。

抚养费和扶养费的区别在于： 1、对象不同。扶养费是同辈之间，比如兄长扶养弟弟。抚养则指的长辈对晚辈，比如父母抚养子女； 2、义务不同。抚养一般都会承担监护的责任，而扶养则一般指照顾日常生活。 一、起诉抚养费流程包括： 1、以孩子的名义写一份

1、性质和效力不同：转继承是在继承开始，继承人直接继承后，又转由转继承人继承被继承人的遗产，实质上是就被继承人的遗产连续发生的两次继承，转继承人行使的只是对继承人的遗产继承权，而不是对被继承人的遗产继承权；而代位继承是代位人基于代位继承权直

雇佣关系和劳动关系的法律区别： 一、主体范围不同； 二、紧密程度不同； 三、待遇以及劳动报酬支付不同； 四、劳动争议处理程序不同； 五、法律适用不同。

反要约和承诺的区别是：生效不同，要约采用到达主义，要约到达受要约人时生效。承诺应当以通知方式作出，承诺通知到达要约人时生效；根据交易习惯或要约表明可以通过行为作出承诺除外。

承诺书和协议的区别是：承诺书是一方对另一方的承诺，其承诺也必须采取书面形式、愿望，实现一定的共同利益。承诺书要有承诺人，或确立某种法律关系，协议书是契约文书的一种承诺内容，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料，承诺书是承诺人对

1、承揽人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的； 2、承揽人有权自行安排工作的时间、工序等，而雇工只能依雇主的指示行为； 3、承揽人一般是自己准备所需设备及工具的，而雇工的劳动工具及设备一般是雇主提供的； 4、承揽人要承担定做物交付前的风

要约是希望与他人订立合同的意思表示，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。承诺是受要约人同意要约的意思表示。

1、从主体范围来看，雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位。 2、从主体地位来看，雇佣关系主体地位平等，而劳动关系的主体双方既

法律上抚养和扶养的区别在于针对对象不同。扶养是指夫妻双方、兄弟姐妹等同辈之间在物质和生活上的相互帮助。抚养主要是父母、祖父母、外祖父母等长辈对子女、孙子女、外孙子女等晚辈的抚育、教养。