更新时间:2022.06.29
工伤保险待遇一共包含以下四项: (一)工伤医疗期间待遇:医疗费、康复费等七项; (二)根据伤残等级,可领取伤残补偿; (三)如果因工伤死亡的,可获赔丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金; (四)其他工伤待遇。
工伤鉴定期限一般为60日,最长90日。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论,伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
申报工伤保险的具体流程包括:用人单位向社保行政部门提出工伤认定申请;向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗缴费单据等资料去申请工伤保险待遇。
申请工伤保险有两种方式,并有相应的时限限制:一、用人单位应当自事故发生之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤认定;二、劳动者声明:用人单位未依照前款规定申请工伤认定的,受伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内,向
职工遭遇工伤后,工伤保险的申报有两种途径并且受相应的时效限制:第一、由用人单位申报:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二、由劳动者申报:用人单位未按前款规定提出工伤认定申请
工伤保险赔偿申报,用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定;用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤
发生工伤后申报工伤保险待遇,按照以下流程:向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤,用人单位不申报的,劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料; (三)医疗诊断
申报工伤保险待遇的流程:用人单位、工伤职工一方向社保行政部门或用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定;用人单位、工伤职工一方向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书等资料去向工伤保险经办机构申请获取工伤
可以单独交工伤保险,规避用工风险。单位参保缴费之后如果有人员变动应在每月截止日期之前将变动人员名单送往社会保险经办机构,单位员工初次参保缴费的次月新发生的工伤,根据相关规定享受工伤保险待遇。注意在缴费之前发生的工伤和初次缴费的当月发生的工伤
工伤险均为单位部分缴纳,属于减免部分,但各类型企业还是需要申报的,即使是单位部分全免的中小微企业,也需要按正常申报,但扣款时税务部门已为您自动计算好减免后的应扣金额。
工伤保险发票申报流程:单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿;单位没有申报的,工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,按伤残等级向工伤保险机构申请赔
参保单位应当按照规定时间、程序申请登记,社会保险经办机构对申请资料进行审核,对符合登记条件的予以登记。办理登记后,缴费单位应当按月向社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳工伤保险费。