工伤事故的发生发生事故的根本原因是什么？

企业招聘考核时发生伤亡事故不属于工伤。在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用，双方尚未签订劳动合同，与用人单位没有建立劳动关系，因此，此种情形的伤亡事故不属于工伤，不宜运用工伤保险条例进行处理。 企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的

在事故中，交通事故的当事人如果是负同等责任的，则其赔偿可根据下面的步骤： 1、因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。 2、对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院

驾驶司机发生轻微伤交通事故如何处理：发生交通事故后，无论是在行驶道路上还是在不影响行驶的道路上都要在车后部树立安全警示牌, 在车辆出现碰撞后，要及时用手机拍下相互碰撞的部位，注意要清晰的拍摄车牌号码。

找交警进行处理，出于人道主义，可以去医院看望对方。

坐滴滴车发生交通事故，如果是滴滴车司机存在过错，则乘客可以向网约车公司主张侵权责任或者违约责任；如果有商业保险，则乘客可以向保险公司主张责任，也可向网约车公司主张责任。如果乘客自身健康原因，网约车公司不承担责任。

交通事故中的受害人若不住院同样是可以主张误工费的，前提是其具有误工的事实。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时

交通事故单位误工证明：首先，应当写明误工人的姓名等具体信息；其次，写明误工的原因以及误工的时间、误工的具体工资费用；最后，由单位盖章并签字写明时间。

一般情况下，应由逆向车辆负事故全部责任，但是具体事故中还要看当时两车的撞击部位来判断具体的责任划分。

发生重大事故后因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 交通肇事逃逸是指机动车驾驶员在发生交通事故的同时，擅自逃离事故现场，使交通事故所引起的民事、刑事、行政责任无法确定，其目的在于推卸、逃脱责任的行为。

违章车辆应承担事故责任。我国相关法律规定因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，可以给予适当补偿。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适

员工在上下班途中发生交通事故，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能

1.医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算。 2.误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算。 3.住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 4.陪护费：患

职工在上下班途中发生交通事故后造成身体伤害的,应当保护现场并报警,公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场,对事故现场进行勘验、检查,并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。