劳动关系的组成要件是什么

我国劳动法的调整范围 一、地域范围:我国境内 二、当事人范围:用人单位;劳动者《劳动法》是调整劳动关系的一部综合性法律,但并没有将全部劳动关系均列入调整范围。

1、劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，两者在性质上有着根本区别 2、从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系 3、劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且

在校生兼职不视为就业，未建立劳动关系；毕业生兼职成立劳动关系，应当和用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

对于事实劳动关系的认定必须存在事实上的劳动。在符合下述条件的情况下都属于存在事实劳动关系，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用

如果同时符合下列情形的，可判断为形成事实劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之

如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 （三）劳动

利害关系人，是指对于诉讼标的有直接或间接利害关系的人。一般是指包括、债权人、供应商、顾客甚至企业所在社区、社会公众在内的、所有与企业生产经营行为和后果有利害关系的群体。利害关系人一般认为是权益受到行政行为侵害的直接当事人。

组织黑社会性质组织罪的构成要件是： 1、客体要件，本罪侵犯的客体是社会公共秩序； 2、客观要件，本罪在客观方面表现为行为人积极参加以暴力威胁或者其他手段，有组织地进行违法犯罪活动； 3、主体要件，本罪的主体为一般主体； 4、主观要件，本罪在

解除劳动关系的决定可以由企业或是劳动者本人提出。

劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结，往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。员工一般对合同的终止是可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确

劳务与劳动关系的区别如下： 1、主体不同，劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着

劳动和劳务关系的区别如下： 1、主体不同： （1）劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者； （2）而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。