仲裁与法律诉讼有何区别

刑法为了惩罚犯罪，保护人民，根据宪法，结合我国同犯罪作斗争的具体经验及实际情况。主要规范什么行为是犯罪，什么罪法定刑是多少，哪些情况可以从轻或减轻或免除处罚，哪些情况应该从重处罚，哪些情况虽然是犯罪，但可以不承担责任等等实体上的问题，也就是

仲裁和法院的区别如下： 1、性质不同，仲裁由仲裁机构或仲裁委员会受理，人民法院负责审判，法院是国家机构的重要组成部分，是代表国家行使审判权的机关； 2、对案件的管辖权不同，仲裁机构对案件的管辖权是基于双方的授权，没有仲裁协议或者仲裁协议无效

劳动调解与劳动仲裁的区别在于： 1、纠纷的主体组成不一样，调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理； 2、申请时效不同，调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，仲裁应当自知道

劳动监察与劳动仲裁的区别是： 1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会； 2、劳动监察是进行监督检查，劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件； 3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间

劳动监察和劳动仲裁的区别： 1、执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会； 2、法律地位不同，劳动监察属于行政单位与个人，而仲裁机构属于第三人； 3、法律后果不同，劳动监察一般属于行政行为，仲裁机构

买卖合同仲裁与诉讼的区别有：仲裁需要买卖当事人之间有约定仲裁的协议或条款，而当事人只要合法权益受到侵害都可以提起诉讼，当事人可以选择仲裁机构，而诉讼有管辖规则约束，另外仲裁实行一裁终局制，诉讼则实行两审终审制，仲裁机构对于干扰仲裁活动的当事

民事仲裁和民事诉讼的区别是：仲裁的前提是当事人双方达成仲裁协议，表明自愿将争议提交仲裁机关，当事人有权选择仲裁员，实行一审终局制。诉讼不需要双方协商，一方起诉符合法定条件法院即受理，审判人员由人民法院决定，经过一审、二审和再审三个阶段。

劳动调解与劳动仲裁的区别： 1、申请条件不同。劳动调解不是劳动争议的必要程序，仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必要程序； 2、不同申请期限。劳动调解和处理期限的当事人应当自知道其权利受到侵害之日起申请调解，调解委员会应当自当事人申请调解之日起日

1、在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同

归纳起来，两者主要有以下区别： 1、在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的

劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导;

合同中既约定仲裁又约定诉讼的，该条款一般认定无效。发生纠纷的，由合同履行地或被告住所地人民管辖。当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的，仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁，另一方未在规定期间内提出异议的除外。

仲裁和诉讼都是民事纠纷的解决机制。当事人申请撤销仲裁裁决、不予执行仲裁裁决的，由人民法院管辖。仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。