劳动合同法解除劳动赔偿标准是多少-专业问答

最新劳动合同法解除劳动合同赔偿标准
2022.02.20

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动
提前解除劳动合同赔偿标准是多少
2021.04.01

1、公司提前解除合同，如果用人单位有“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。 2、按照劳动合同法第四
解除劳动合同经济赔偿标准是多少
2022.11.10

1.劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。 2.劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十
提前解除劳动合同赔偿标准是多少
2022.01.21

这不是简单的数字问题，因为提前解除劳动合同会导致出现几种可能的情况。一是对方也同意解除劳动合同，那么单位应当按照他的工作年限，每满一年支付其一个月的工资作为经济补偿金；如果他不同意，那么会出现两种情况，一种是要求支付赔偿金，数额为经济补偿金
协议解除劳动合同赔偿标准是多少
2021.12.25

协议终止劳动合同的赔偿标准如下：1。每年向劳动者支付一个月的工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、六个月以下的，按半个月计算；4。月工资高于该地区上一年度月平均工资的三倍的，按月平均工资的三倍支付，最高年限不超过十二年。
解除劳动合同的赔偿标准是多少钱？
2023.02.20

1.用人单位合法解除劳动合同，符合支付经济补偿金情形时，其补偿标准是：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者
梅州解除劳动合同赔偿标准是多少
2023.07.16

梅州试用期解除劳动合同赔偿标准通常有如下情况： 1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职，企业不需支付补
孕期劳动合同解除赔偿标准是多少
2023.11.30

孕期解除劳动合同的赔偿主要包括双倍的经济补偿金每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工因产前检查依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
单位解除劳动合同赔偿标准是多少
2022.11.15

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者
2020年劳动合同解除赔偿标准是多少
2022.09.04

现在就已经办理退休手续，就没有经济补偿。退休后就业属于劳务关系，不适用于《》。即便是使用于劳动合同法，自己主动提出离职也没有经济补偿金。
南充解除劳动合同赔偿标准是多少
2023.07.27

1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企
深圳解除劳动合同赔偿标准是多少？
2023.10.12

解除伤残劳动合同补偿标准是每一年支付一个月工资。但被评定为五到十级工伤伤残的，有权解除与用人单位的劳动关系。因此，劳动者损伤五级工伤伤残的情况下提出解除与用人单位之间的劳动合同的，根据《劳动合同法》的相关条款应获得经济补偿金。
单位解除劳动合同赔偿标准是多少？
2022.07.15

工伤解除劳动合同赔偿标准是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作

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