5000元五险一金交多少

五险一金的交纳是看比例的，具体的比例还要看单位和个人的情况。具体而言，这个交纳的费用包括个人承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，而其中单位按缴费基数1.5%进行缴纳，个人按基数0.5%进行缴纳。而对于养老保险的交纳，其比例一般

五险一金具体缴纳多少，每个地方的标准是不相同的，但是员工个人的缴纳比例与其个人的工资有关系的，比如广州地区：养老保险公司缴纳比例12%，个人为8%；医疗保险公司缴纳8%，个人为2%；失业保险公司缴纳1.5%，个人交0.5%；工伤保险公司缴0

五险一金中的各种费用需要交的年数是不同的。其中，养老保险缴费要累计交满15年；医疗保险缴费各个省份的年数区间为二十年到三十年不等；生育保险和工伤保险缴费时间按照省市的规定进行缴纳；失业保险的缴纳是分段的，但是至少要缴满1年；住房公积金都要连

五险一金个人需要缴纳的有基本养老保险、医疗保险和失业保险，缴费比例各省市都是不同的，一般养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例为2%，失业保险个人缴纳比例为1%。

五险一金缴纳年限：养老保险最低要连续交15年；职工医疗保险要连续交13年；失业保险、生育保险缴费年限最低是持续的缴费满一年；工伤保险没有缴费年限；住房公积金要求连续缴存1年也就是12个月，第13个月生效可以领取或者贷款。

不同地区不同时间的缴费比例不同，没有办法给你准确的数字，但建议你参考以下比例进行计算，实际拿到的工资应该是扣除五险一金以及个人所得税后的工资。具体缴费比例以咨询当地社管局为准。 我们拿北京地区来说，五险一金单位的缴纳比例加起来一共是39.8

五险一金的缴纳是以个人工资为基数确定缴纳的数额，其中养老保险，个人缴纳比例为8%；医疗保险个人缴纳比例为2%；失业保险个人缴纳比例为1%；工伤保险、生育保险个人无需缴纳。对于住房公积金，个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位

养老保险金:4200再扣个人所得税:(4200-3500)×0.03=21。税后4179

比例会有所不同的，按合肥这边的帮您分析下：5600元的工资，您单位按实际工资帮您交的话就是5600元的基数，乘以比例的话，按合肥的算是要交580多元个人部分的，所以是扣580元左右的；公积金按5600的基数，5%的比例的话每月要扣个人的56

税后工资为6500-1430-52=5018。 1、(工资+奖金）/12确定月缴费基数 2、假设你没有资金，那么月缴费基数为6500 3、个人负担：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%。公积金由单位确定缴费比例，一般个人和单位各负担一半

12000扣除五险一金还剩多少：工资12000交完税剩多少，需要看单位为员工买五险一金的缴费比例，扣除之后剩下的扣除个人所得税，就是剩下的钱。应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点(5000元)应纳税额=应纳税所得额x税率－速算

社保主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%;医疗保险：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%;失业保险：单位缴费2%，个人缴费1%;生育保险和工伤保险单位缴纳，个人不缴纳。住房公积金不会强制

养老保险最低要连续交15年，职工医疗保险要连续交13年。其他的想交多少年都是可以的。五险一金具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。