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更新时间：2022.11.17
01:21
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如
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非法集资就是单位或者个人没有依照法定程序经过批准，就通过发行股票、债券等债权凭证的方式进行筹集资金，并在一定时间内承诺以金钱、实物还有其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。 非法集资可以分为集资诈骗罪和非法吸收公众存款罪这两种。 以非法
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非法拘禁他人一般情况下，要对行为人判处三年以下有期徒刑、拘役、管制，情节严重的加重处罚。因为，根据《中华人民共和国刑法》对非法拘禁罪的规定可知，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，要对行为人判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者
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根据《中华人民共和国刑法》及司法解释的规定，诈骗犯罪需要根据实际诈骗金额，以及诈骗手段等犯罪情节确定。根据诈骗金额的不同，对诈骗罪的犯罪分子的量刑标准共有三个梯度。诈骗金额超过三千元不满一万元以上的，属于诈骗金额较大，应当视具体情节处三年以
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根据《中华人民共和国刑法》的规定，对金融诈骗的犯罪分子量刑需要根据具体诈骗数额等确定量刑幅度。金融诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，为诈骗数额较大，一般对犯罪分子判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；金融诈骗金额达三万元至十万元以上，属于金
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明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主
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受贿的判刑标准应当根据其行为人的受贿金额来判定。具体为： 1、受贿金额达到三万元以上二十万元以下的，属于数额较大的标准，可判处三年以下有期徒刑或者拘役； 2、受贿金额达到一万元以上三万元以下的，属于其他较重的标准，处三年以下有期徒刑或者拘役
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用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
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行为人实施的贿赂行为，一旦符合《刑法》第三百八十九条规定的行贿罪的犯罪构成要件，便需要根据该条进行判处，一般情况下，判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，情节严重或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。情节特别
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公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
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对于个体经营户，遇到表格里要填职务，一般可填个体业主。个体工商户的属于没有工作单位的人，凡是没有工作单位的人，有些表格要填写工作单位，一般可以填写户口所在地的村居委会名称，如果不在户口所在地居住，在其他地方居住，办理了居住证的，可以填写居住
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换工作了转移社保到新单位的流程，具体如下： 1、单位负责社保的人就会把手续办妥； 2、原单位会在社保经办单位办理减员手续，且办社会保险转移单，人事档案的都会放到个人的档案里，没有档案的，会交到个人手中； 3、参保人员在新就业地建立基本养老保
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