劳动合同是否必须一次订立

订立劳动合同必须遵循的原则： 1、合法的原则。 2、公平的原则。 3、平等自愿的原则。 4、协商一致的原则。 5、诚实信用的原则。

劳动合同必须要签订。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；人单位自用工之日起超过一年故意未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果劳动者与用人单位之间建立劳动关系，依法就应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

建立劳动关系不一定必须订立劳动合同。可不订立劳动合同，此时存在的事实劳动合同。对于此类没有签署劳动合同的劳动关系，若是发生纠纷之后，由于没有劳动合同，此时对方可能会否认与其存在劳动关系，故此不少劳动者在与单位建立劳动关系之前，还是会与其建立

非全日制用工必须签订劳动合同，但可以采用口头形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

员工签订劳动合同必须要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《社会保险法》第五十八条第一、二款规定，用人单位应当自用工之

签订劳动合同不是必须有试用期，是否约定由劳动者和单位自行协商决定。在约定试用期时要符合下列期限的限制： 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 三、三年以上固

合同不必须以书面形式订立。当事人可以请求国家公证机关依照法律规定对合同内容进行审查和公证，可以口头协商达成协议，可以采用合同、信件和数据电文等有形的形式订立合同。

非全日制用工不是必须签订劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

员工签订劳动合同是必须要交保险，具体规定如下： 1、劳动关系已经建立，劳动合同已经签订，用人单位必须为劳动者缴纳社会保障； 2、即使员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要缴纳社保。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会

签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

订立劳动合同要遵循的原则有： 1、合法原则，订立劳动合同的主体必须合法、目的必须合法、内容必须合法、程序与形式合法； 2、公平原则，要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平； 3、平等自愿原则； 4、协商一致原则； 5、诚实信

劳动合同变更必须协商一致。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商一致，对劳动合同内容作部分删除、补充或者修改的法律行为。