国家规定劳动仲裁时间是什么时候？

下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等

仲裁时效的起算时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。为期一年。另外如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会中断，重新计算仲裁时效。

劳动仲裁部门的营业时间一般为周一至周五早上八点半到晚上五点半。

劳动仲裁裁决书生效时间的计算是自收到之日起第十六日，如果双方都没有起诉到法院。生效时间为自收到之日起第十六日，收件那天算第一天。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。裁庭在作出裁决前，应当先行调解。如果调

申请劳动仲裁的时效的规定为：发生劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果存在一方向对方当事人主张权利等仲裁时效中断的情形的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；如果存在不可抗力或者有其他正当理由导致仲

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断，从中断时起，仲

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

劳动仲裁有规定期限，期限是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。裁决劳动争议案件时，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起的四十五日内结束。

劳动调解有时间规定。劳动争议调解组织应当在收到调解申请之日起的十五日内组织达成调解协议，制作调解协议书；如果在上述期限内未达成的，当事人可以依法申请仲裁。

劳动仲裁上班时间为周一到周五，周六周日不上班。早上8点半到下午5点半。

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

劳动仲裁的有效时间是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间；期间以日、月、年计算；期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第