单位与劳动者的劳务合同终止了怎么办？

如果用人单位不签合同，劳动者可以通过以下方法要求用人单位及时签订或者支付最多不超过十一个月的双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请

用人单位终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。违法终止劳动合同的，则应当按上述标准的两倍支付赔偿金。

不行，用人单位与劳动者不能自由约定合同的终止条件，劳动合同的终止是法定的，当事人不得约定。劳动合同期限届满，合同即告终止，这种情形主要针对的是有固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即

如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金；劳动者也可以要求继续履行原合同，主张单方变更的劳动合同无效。

1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行

用人单位不和劳动者签劳动合同的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会

用人单位违法解除或者终止劳动合同的按照劳动者在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付经济补偿金2倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

退休人员劳动合同是终止，不是解除，劳动者达到法定退休年纪的，劳动合同终止。

提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资

用人单位违法解除或者终止劳动合同的应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的下列赔偿标准双倍支付劳动者补偿金： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

公司与劳动者解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司支付经济补偿；属于违法解除，公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者死亡，劳动合同终止。劳动合同签订一方主体资格消灭，客观上无法继续履行劳动合同，双方签订的劳动合同自然终止履行。

劳动合同逾期单位能否单方终止要看双方的约定，如果双方约定合同到期后不再续签的，用人单位是可以单方终止劳动合同的，但是应当支付经济补偿金。