如果劳动法裁员有赔偿吗

需看公司以何原因解除劳动合同，如果是违法解除，则公司需支付劳动者。赔偿金按劳动者工作一年支付二个月工资为标准支付。

劳动仲裁从立案到做出裁决时限为45天，案件复杂的可以延长15天。双方拿到仲裁裁决后，如果不服裁决可以在15天内，劳动者向基层法院起诉，单位向当地中级法院申请撤销裁决，法院在2个月内裁定是否撤销。15天内如果双方不起诉，则裁决生效，双方需要按

被企业裁员，企业需要依法支付经济补偿，经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。 经济补偿一般指经济补偿金。 经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指，按照法律规定合同期满后，公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指，违反劳动法规定，公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退，那么只需要向被辞退的员工支付

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

根据劳动合同法规定，裁员不一定需要支付赔偿金，但是需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

用人单位裁员辞退职工，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。 劳动者工作了一年两个月，应当支付一个半月的经济补偿。 假设劳动者月平均工资3000元，一个半月的经济补偿则是4500元，可以自己换算是否合法。

没有劳动合同被裁员获得以下赔偿：自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

公司裁员的赔偿： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴； 2、如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 年终奖要看合同中是怎样

用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动派遣员工发生工伤要赔偿。由劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

劳动法裁员经济补偿金的支付是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动仲裁成功的，按生效的仲裁裁决书和仲裁调解书支付赔偿。仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。仲裁裁决属于终局裁决的，仲裁裁决书自作出之日起生效，属于其他仲裁裁决的，当事人未在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉的，仲裁裁决书生效。