年终奖个税计算方法

员工如果在年前离职的，一般不符合领取年终奖的条件。年终奖并不属于公司必须要发放的，公司只需要按时发放劳动报酬即可。对于年终奖这种福利来说，发放权在公司手上，而公司一般不会对不符合条件的离职人员发放年终奖。

如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖。

员工离职年终奖不发是否合理取决于： 1、如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为； 2、如果没有规定那么公司不发年终奖则是合法的。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的

如果员工有过错，公司可以按照其依法制定的规章制度或者劳动合同的约定来扣发员工的年终奖。年终奖并不是强制性要发放的，具体由公司根据其生产经营特点和效益来依法自主决定，但不得无故克扣员工的奖励。

公务员试用期是有年终奖的。 一般的规定是根据当年上班天数折算年终奖。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。 试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，享有与其他

公司年终奖不发，可以按下列方式解决： 1、劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题； 2、如果用人单位和劳动者协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请调解； 3、如果调解不成或者不愿意调解的，劳动者可以申请劳动仲裁； 4、

发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看，其实对于年终奖并无强制性的统一规定。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时，应按照劳动合同或规章制度规定执行。

十三薪和年终奖的区别如下：十三薪就是多发一个月薪水，是固定奖励。年终奖是不固定收益，根据公司经营状况，个人贡献大小，综合考核等指标来给予奖励，在不同的公司奖励不同，有加两个月薪、有一个月薪，有半年月薪的，当然以销售为主的部门可能奖励的浮动会

有两种计算方法： 一、从价计征房产税。从价计征的房产税，是以房产余值为计税依据。房产税依据房产原值一次减除10%～30%后的余值计算缴纳。房产税采用比例税率，依照房产余值从价计征的，税率为1.2%。 二、从租计征房产税。从租计征的房产税，是

消费税的计税方法如下： 1、从价计税时应纳税额等于应税消费品销售额乘以适用税率； 2、从量计税时应纳税额等于应税消费品销售数量乘以适用税额标准； 3、自产自用应税消费品，用于连续生产应税消费品的，不予纳税； 4、委托加工应税消费品的由受托方

劳务报酬按次计算，800以下免税。其适用比例税率，税率为20%。 1、800－4000扣除800后20％计算4000以后扣除20％后再按照20％税率； 2、每次收入在4000元以上的：应纳税额＝每次收入额＊（1－20％）＊20％； 3、每次

个人所得税应纳税所得额=（税前收入减去5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除）*适用税率-速算扣除数。 个人所得税的应纳税所得额属于年综合收入的，每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征