治安拘留告知书单位在哪

无证驾驶在当地公安拘留守，未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或暂扣期间驾驶机动车的，或将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的，由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下的罚款，可并处拘留15天的处罚

用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。 劳务派遣单位作为用人单位，与用工单位订立劳务派遣协议后，应当将劳务派遣协议的内容及时告知被派遣劳动者。劳

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

刑拘放人通知的规定是：刑事拘留放人通知时间一般是释放当天的上午通知，刑事拘留由看守所执行，看守所释放在押人员时，会由监所管教负责按照其提供的联系方式，通知其家属。 一般上午进行。放人，书面不通知家属，但一般都会电话或者口头通知。

行政拘留的执行场所是拘留所。

刑事拘留是关在看守所。根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关拘留人应当出示居拘留证，并且拘留之后应当立即将被拘留人送至看守所羁押，由此可知刑事拘留是将被拘留人关于各地的看守所，由公安机关管辖。

单位招聘时有告知义务，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等情况。用人单位未履行告知义务，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

离职一般要提前三十日以书面形式告知用人单位；在试用期的，提前三日告知即可离职。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用

用人单位有下列告知义务：单位需如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况和劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况。

离职员工未告知接收单位、未办理离职手续的视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。

用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

公安行政处罚告知书是指在作出行政处罚前告知其违法行为，处罚依据，依据管理相对人享有的陈述、申辩、听证等权利的文书。 [

工伤职工停工留薪期确认通知书不是单位出。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会