劳动合同法农民工的权益如何保护？

劳动合同的续签需要劳动者在劳动合同到期前通知用人单位续签合同，由用人单位给出书面答复；如果续签的，经协商一致，用人单位和劳动者就可以签订新的劳动合同。

签订劳动合同时劳动者应注意了解单位基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；关于社会保险与住房公积金的约定；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

建立劳动关系的，应当在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

学生毕业后可签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 学生在校期间勤工助学的，由用人单位、学校与学生签订聘用协议，不得签订劳动合同。 学生毕业

劳动合同变更的方式是用人单位与劳动者双方协商一致。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同自合同双方签字或者盖章时生效。根据相关法律规定，用人单位与劳动者在达成协商一致后，可以订立书面的劳动合同。劳动合同自双方签字或者盖章后，具有法律约束力。

条件为：劳动者有重大过错，在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。预告解除，劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律并没有强制规定，但是劳动合同的期限与试用期的长短有关。 法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无

查询劳动者的劳动合同是否备案，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。相关法律未规定劳动合同必须要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经

续订劳动合同的程序是：提前三十日发出续订劳动合同意向书，征求对方的意见；双方当事人协商一致决定是否续订；用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。

用人单位签订劳动合同的方式： 1、首先要认真审查劳动者的主体资格； 2、双方履行告知义务； 3、在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以确认人单位和劳动者

一般情况下，订立劳动合同后，双方不可以随便终止合同。只有法律、法规允许，当事人才可以终止劳动合同。劳动合同依法终止的条件通常有：1、劳动合同期满后，双方的权利和义务已经履行完毕的，劳动合同自行终止；2、劳动合同双方约定的劳动合同终止的条件出