非全日制用工需要买社保吗？

需要缴纳社保。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

如果是在职职工和新就业人员办理社保，不需要本人去办理，由参保单位统一办理。如果求职人员、其他人员申领社保卡，需要由本人到公共就业服务机构或劳动部门指定机构办理。 本人填写《社会保障卡申领登记表》，交验居民身份证、居民户口簿或户籍证明等进行信

根据上海市相关规定，社保卡到期后，如果卡的功能正常，则无需换领，可继续使用，不受有效期限制。假若社保卡有损坏，需要换领，可本人或委托他人携带本人身份证、受委托人身份证和受损社保卡前往社保卡补换卡网点办理相关手续。

公司不可以不给员工买社保。用人单位没有给劳动者缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

1.社保局星期六是不上班。2.社保局属于国家机关，实行统一的的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

长沙社保局周日不上班，正常上班时间为：周一至周五。

员工发生工伤之后，无论是否购买了社保，都可以进行工伤认定。在工伤认定之后，员工如果未购买保险的，将会由用人单位对员工工伤进行赔偿。只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的

需要。试用期内应当缴纳工伤保险，未缴纳的，应当补缴。

试用期需要交社保。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内，是合同期的一个组成部分，不是隔离在合同期之外，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

由于农民工很多都是按天支付工资的，因此在购买、缴纳社保方面有一定的困难。如果是在户籍地，可以采用灵活就业人员的方式缴纳社保，即去社保局办理居民社保，费用按照年付，缴纳期间基本的的医疗问题是可以解决。

认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解

1.通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。2.工伤医疗过程中，工伤员工要向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注

如果兼职员工与用人单位之间的关系是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则单位需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。