挂靠人员工程劳务合同-工程合同纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

甲方：上海XXX有限公司乙方：XXX(身份证号码：XXXXXX) 因乙方来沪后需享受养老金及医疗保险等退休待遇，特向甲方申请挂靠劳动关系，甲乙双方达成如下协议：一、甲方同意为乙方办理相关挂靠手续，每月为乙方缴纳社保费用，标准为：元/月，该费用由甲方负担直至乙方年满60周岁退休。二、乙方不去甲方上班，不提供实质劳动，不受甲方管理，甲方无须支付乙方工资、奖金等物质待遇。乙方除因本协议目的而使用甲方名义外，不得对外代表甲方履行任何职务行为。三、乙方在此期间发生人身意外伤害等，应向第三方主张侵权索赔，甲方不提供乙方工伤待遇。四、乙方年满60周岁须办理退休手续，甲方尽力配合办理相关手续。之后乙方所有退休待遇均由社保负责，与甲方无涉。鉴于乙方来沪不久，各地政策尚未统一等具体情况，对乙方能否实现享受上海的养老、医疗等退休待遇之目的，甲方并无保证义务。五、乙方在沪联系地址：，电话及手机：。前述信息如有变化，应在十日内书面通知甲方。六、乙方应严格履行本协议，如有违反，甲方保留退工权利，乙方同时应返还甲方为乙方支付的全部社保费用。乙方系由某某某先生推荐，推荐人自愿作为乙方履行本协议的担保人。七、本协议书签署后生效，一式两份，甲乙双方各持有一份。甲方：乙方：乙方担保人：日期：2010年X月XX日

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律师普法

劳务挂靠合同怎样写
劳务挂靠合同的书写内容： 1、写清甲乙双方以及各自的法定代表人； 2、劳务挂靠人员的招录与变更； 3、劳务费用； 4、工伤事故处理； 5、劳务挂靠协议的期限； 6、合同的变更、解除、终止和其他； 7、争议解决的方法。

2022.08.12 463
挂靠人事合同
人事挂靠合同的注意事项如下：（一）关于资质证证书的使用范围应当约定明确。即合同一方未经允许，不得擅自出借合同另一方提供的资质证书；（二）协议期内关于违约责任的承担。即借用资质的一方作出有损于乙方利益的行为时，责任的承担方式；（三）挂靠

2021.01.13 159
资质挂靠人员怎么签合同？
挂靠资质怎么签合同都不合法，挂靠本就是违法的。根据法律规定，禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企

2021.04.25 75

专业问答

劳务员挂靠是不是要签劳务用工合同
劳动者通过第三方劳务派遣公司进入用人单位，那么要签合同，而且过试用期，用人单位要依法办理转正定级手续的，因此，劳务派遣公司转正，才给劳动者签合同，明确违反劳动合同法相关规定，可以反映到劳动局解决。

2022-10-25 15,340
工程挂靠劳务纠纷可以追加合同外被挂靠方为被告吗
工程挂靠中的劳动纠纷，一般挂靠的公司有用工主体资格，则相对方为挂靠公司；若挂靠公司没有用工主体资格，则追究被挂靠公司的劳动责任。

2022-10-05 15,340
什么是挂靠？如果挂靠需要签订挂靠劳务合同吗？
关于挂靠最主要的是挂靠什么，你没有说明白，现实中很多是包工队挂靠建筑公司，这种情况下，公司会要求包工队与公司签订劳务合同。劳务合同只是一个形式，最主要看内容中有没有对你方不利的情况，合同就是双方的法律

2022-08-06 15,340
劳动合同挂靠
劳动合同挂靠甲方：上海XXX有限公司乙方：XXX(身份证号码：XXXXXX) 因乙方来沪后需享受养老金及医疗保险等退休待遇，特向甲方申请挂靠劳动关系，甲乙双方达成如下协议：一、甲方同意为乙方办理

2022-08-21 15,340

法律短视频

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挂靠合同合法吗
一般情况下，挂靠合同不合法。通常，挂靠是指企业挂靠经营，就建筑业来说，是指一个施工企业同意他人在一定的时间内，采用自己企业的名义对外承接工程的行为。在建筑这个行业，挂靠行为的法律风险是很大的。按照我国当前实施的法律规定，无资质的实际施工

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建设工程挂靠合法有效的吗
“挂靠”，即所谓“企业挂靠经营”，就建筑业而言，是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业，相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或个人为挂靠人。建设工程挂靠一般情况下

1,364 2022.04.15
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员工挂靠别的单位缴纳社保
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响： 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多； 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷； 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险；

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