更新时间:2022.08.20
公司私自修改合同是无效的,可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,只有用人单位与劳动者协商一致,才可变更劳动合同约定的内容。
公司股东变更合同有效,应该继续履行。公司股东名称、主体的变更不等于公司主体的实质变更,公司不得轻易变更或者解除此前签订的合同,双方当事人协商一致另有约定的除外。
公司名称变更而公司主体未发生变化,则不影响已生效的合同效力;如果公司主体发生变化的,合同由变更后的公司承继,公司合并的,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继;公司分立的,债务由分立后的公司承担啊连带责任。根据我国相关法律规定,公司在经营
合同标的如果经当事人协商一致的可以变更。合同成立并生效后,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。需要变更合同标的的,应当经当事人协商一致进行。当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
如果企业只是变更名称、法定代表人等事项的,不影响劳动合同的履行;另外如果发生合并或者分立等情况的,原劳动合同也继续有效。如果用人单位要变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致才可以,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳务合同不签可以诉讼。劳务合同与劳动合同不同,劳务合同是一种协议,属于合同的一种,可以采用口头形式约定,不签订也是可以的。若劳务合同的一方当事人合同违约的,另一方可以提起诉讼。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动
劳动合同是和公司签,和劳务公司签的是劳务派遣合同或劳务合同。劳务合同主要由民法、经济法调整,而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还
公司变更对之前签订的合同没有影响。公司变更的,应当依法办理变更登记。变更前公司订立的合同由变更后的公司承继,公司不得以变更为理由拒绝履行合同。公司不履行合同义务的,应当承担继续履行或者赔偿损失等违约责任。
公司法人代表经公司授权,并取得合同相对人同意,可以变更代理人签订的合同。 根据《民法典》第一百六十二条规定,代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。 第一百七十条规定,执行法人或者非法人组织工作任务的人员,
有效。公司设立时,要预先确定公司的名称,公司名称是公司登记事项之一,变更公司名称的,需要办理变更登记手续。公司名称变了未登记的,可以对公司处罚。所以公司名称变更后,原合同生效的,不影响合同的履行,合同的当事人,要按合同的约定全面履行义务。
公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力,任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更,否则属于违法行为将承担不利后果。