更新时间:2022.08.20
劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致,并且不得违反法律、行政法规的规定。注意协商未变更的地方是否与原合同表述一致,变更地方与约定是否一致;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更劳动合同的条件有: (1)订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。 (2)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。 (3)提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。我国《劳动法》及《劳动合同法》均对劳动合同的变更作出了规定,只有经过双方当事人的协商或出现了法定情形后,劳动合同才可以变更。因此,在没有法定的变更情形出现也没有双方当
未经另一方同意,擅自变更劳动合同期限违法。根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说,需经合同双方当事人
动迁协议不能不能重新签,但发生以下情况的,可以重新签订: 1、与房屋拆迁相关的行政许可被撤销或违反法律; 2、房屋评估机构违反法律或估价不恰当; 3、协议有漏洞,显失公平; 4、无民事行为能力人或限制民事行为能力人签订的协议。
签了劳动合同公司不发给员工的,员工可以要求公司交付劳动合同,或者向劳动行政部门进行投诉,由其责令改正。法律明确规定,如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,若其该行为给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
视具体情况而定。变更孩子抚养权是否需要公证由离婚夫妻自己决定,因为变更孩子抚养权可以先由离婚夫妻协商,协商不成可以提起诉讼解决;如果协商进行变更孩子抚养权协议书公证的,是需要依照法律程序进行的。
在我国,签了固定期限劳动合同,因员工有过错公司提出解除劳动合同的,公司不需要经济补偿金,除此之外,公司提出解除劳动合同的,都需要支付经济补偿金。
公司变更合同是合法的。但需要满足一定的条件。根据相关法律规定,满足当事人协商一致、合同双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律规定等条件,可以变更合同。
公司变更合同依法成立的依然合法,公司变更不影响合同的效力。根据我国法律规定,合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
进新公司时要解除劳动合同证明书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。