更新时间:2022.08.20
如果用人单位变更名称,并不影响劳动合同的履行,因此不需要重新签订劳动合同。劳动者想要变更劳动合同内容的,与用人单位协商一致后可以变更。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反法律、行政法规的规定。
股东变更后不需要重新签订劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司名称变更的,劳动合同不需要重签,原劳动合同仍然有效,由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的,变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体,也就是说仍然是同一个公司。
公司变更名字不需要重签劳动合同。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者
公司名称变更,之前签过的合同不需要重新签订,依然是合法有效的。原来的开户许可证必须重新申请变更,账户还是原来的号码,但名称必须变更。公司没有注销不是重新注册,更换信息在工商登记机关都是有记录的,不用太过担心,详细情况或者有任何其他问题。公司
公司名称变更,之前签过的合同不需要重新签订,依然是合法有效的。 原来的开户许可证必须重新申请变更,账户还是原来的号码,但名称必须变更。公司没有注销不是重新注册,更换信息在工商登记机关都是有记录的,不用太过担心,详细情况或者有任何其他问题。公
公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。
视实际情况而定,是否需要改签。我国法律规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位
公司地址搬迁不需要重新签订劳动合同,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
用人单位的法定代表人变更,并不需要重新签订劳动合同。该变动并不影响原劳动合同的效力,原劳动合同继续有效。而用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,则应当采用书面形式。
法定代表人变更不需要重新签订劳动合同,法人变更即用人单位变更,属于合并或者分立,不需要重新签订劳动合同,其他情形需要。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
法人变更不需要重签劳动合同。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称、法定代表人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
公司的法定代表人与名称变更后,劳动合同不需要重新签。该变更不影响劳动合同的效力,双方可以继续履行劳动合同。如果双方变更的是劳动合同中的实质性事项,可以依法协商一致后,重新签订书面的劳动合同。