协议争议的案件诉讼流程

刑事案件的诉讼流程具体如下： 第一、公安机关侦查阶段： 公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子进行刑事拘留。但要当在拘留后的24小时以内对被拘留人进行讯问。 犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，可以聘请律师为其提供法律咨询

劳动争议案件的诉讼时效为三年。诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害和义务人之日起计算。自权利受到损害之日起20年以上的，人民法院不予保护。有特殊情况的，应当按照规定向法院申请延长时间。法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼期限为

刑事案件诉讼流程如下： 1、公安机关侦查阶段：公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子进行刑事拘留。但要当在拘留后的24小时以内对被拘留人进行讯问。犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，可以聘请律师为其提供法律咨询、代理申诉、

1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。 2、立案审查符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当

1、当事人申请 离婚登记按地域进行管辖; 当事人协议离婚的，应到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记; 离婚是一种重要的身份法律行为，当事人离婚，必须双方亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，不得委托他人代为办理。 申请时应持双方的结婚证、户

提起代位权诉讼，应当符合下列条件： (一)债权人对债务人的债权合法; (二)债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害; (三)债务人的债权已到期; (四)债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。 诉讼流程： 1、立案阶段，如果你作为原告，

劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。 劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单

劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单位

劳动争议案件诉讼一般需举证的内容如下： （1）劳动仲裁委员会的裁决书。 （2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。 （3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明等等。

一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人； 二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人； 三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求； 四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。

劳动争议诉讼的原则包括以下几点： 1、对等原则，双方当事人的地位平等； 2、调解原则，调解的前提是双方自愿，自愿达成的协议必须合法； 3、诚实信用原则，双方要以事实为依据，以法律为准绳。

劳动合同纠纷时仲裁流程：准备材料，申请仲裁，做出审理决定，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，调解，调解不成，裁决，不服裁决起诉。准备材料：劳动仲裁申请书及相关证据，证据包括申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉

劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单位