协议争议的案件诉讼流程

劳动争议的诉讼时效是自收到仲裁裁决书之日起的十五日。 对于劳动争议而言，劳动仲裁是前置程序，只有对劳动仲裁结果不服的时候才能提起劳动诉讼。 由此，劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。 劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期

第一、证明当事人主体资格的证据； 第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等； 第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人

（一）申诉受理：当事人申请处理劳动争议，须提供以下材料： 1、《劳动争议仲裁申诉书》及其副本。须载明请求事项、事实和理由以及申请人和被申请人的姓名、职业、联系地址、联系电话等内容。副本数量与被申诉人数相同。 2、证明申诉人请求理由和事实的文

劳动争议案件处理规则流程是：协商(和解)、调解、仲裁、诉讼，处理劳动争议案件后当事人要是觉得有不公平的内容发生，可以通过法律途径进一步维权。

法院审理劳动争议案件的流程：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对符合起诉条件的劳动争议案件，将在7日内立案；立案后在用人单位及劳动者自愿的前提下，可以进行调解；调解不成，适用普通程序的案件应当在立案之日

劳动争议的诉讼时效是一年，超过仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失，当事人应自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日起一年（不含因不可抗力而中断的期间）内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

劳动争议案件属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当

劳动争议案件适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事

劳动争议案件属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当

劳动争议案件处理的程序主要是有：1、首先，劳动者需要与用人单位进行协商或者达成和解协议；2、其次，如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议不履行的，可以申请调解；3、调解不成的，可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；4、最后，对于仲裁裁决书不服的，可

离婚诉讼流程如下： 1.到被告所在地人民法院提交起诉状； 2.等待法院立案受理，符合起诉条件的，一般在七日内立案； 3.人民法院在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状； 4.准备证据，等待开庭。

行政诉讼案件全部诉讼流程： 1、原告准备好行政诉讼所需的材料以及起诉书到法院起诉； 2、法院审查原告提交的材料； 3、法院决定是否受理起诉，如果决定受理，依法立案，原告缴纳诉讼费用； 4、法院安排日期开庭； 5、法院开庭对行政诉讼案件进行审

起诉撤销协议流程如下： 1、请求撤销合同的一方提交起诉书和起诉书副本； 2、请求撤销合同的一方提交相关的证据； 3、立案庭对请求撤销合同的一方提交的证据材料初步审查，符合立案条件的，予以立案； 4、请求撤销合同的一方缴纳诉讼费； 5、法院开