协议争议的案件诉讼流程

不能。案件是否具有争议并非法院判断是否应当受理民事案件的依据，即使案件不存在争议，也不能驳回起诉。

劳动纠纷的诉讼时效是三年。根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

可以起诉要求对方履行调解协议，也可以重新起诉。

1、受理人民法院对于经过立案、侦查，由人民检察院提起公诉的案件，必须先就案件是否具备法定的开庭审判的条件进行审查，对于犯罪事实清楚、证据充分的，应当决定开庭审判;对于主要事实不清、证据不足的，可以退回人民检察院补充侦查;对于不需要判刑的，可

外离婚诉讼的流程有： 1、国外一方，委托中国律师作为其诉讼代理人代为诉讼； 2、国内一方向人民法院提起离婚诉讼； 3、法院经审查立案后，送达应诉通知，择日开庭； 4、法院进行诉讼法调解、审理、判决。

通常情况下要向被告住所地人民法院提起也可以向经常居住地法院提起。如果是合同约定了管辖法院，按照合同约定，或者向合同履行地人民法院提起。法律规定，可以由原告住所地人民法院管辖的情形： 1、对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的

协议离婚程序： 1、双方先亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记。 2、婚姻登记机关审核，通过则发放离婚证。 3、当事人从取得离婚证起，解除夫妻关系。

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后, 依法对劳动争议案件进行审理的活动。

(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人； (2)必须有明确的被告； (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据； (4)经劳动仲裁在有效时限内提出诉讼。

股权纠纷诉讼适用3年一般民事诉讼时效。诉讼时效制度归根结底是为了督促当事人及时行使权利，以维护社会稳定，避免权利义务关系长期处于不稳定状态。股权作为一种特殊的权利，既有物权性质，亦有债权性质，但又不同于一般的物权或债权。

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起