更新时间:2022.06.17
轻微工伤的停工留薪期一般不得超过十二个月。在此期间内,公司需要照常支付给员工工资,即员工的原工资福利待遇不变,且需要按月进行支付。至于具体的期限,由设区的市级劳动能力鉴定委员会等依法确定。
构成轻伤,打人者需要承担刑事责任,处三年以下有期徒刑、拘役或管制。根据法律规定,被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或赦免以后,在五年以内在再犯应当判处五年有期徒刑以上刑罚之罪,是累犯,应从重处罚,但过失犯罪除外。故意伤害他人身体
打架造成他人轻伤应当被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。打架造成他人轻伤,已经触犯了我国刑法规定,符合故意伤害罪的基本犯罪构成,最高可被判处三年有期徒刑。如造成他人重伤,或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,刑法还规定了加重法定刑,因此打
打架构成轻伤的判刑是,打架致人轻伤涉嫌故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;打架构成轻伤的赔偿,应当赔偿受害者医疗费、误工费、护理费、交通费、如果造成残疾的应当赔偿残疾赔偿金、残疾器具辅助费、被扶养人生活费。轻伤害量刑标准的内容如下
打架构成轻伤不会判刑。若人体损伤鉴定结果仅为轻伤,轻伤不构成刑事案件,无刑事责任。但打架违反治安管理处罚规定,需要承担行政责任和民事赔偿责任。一般轻伤可由公安调解,调解达成协议后不予处罚。调解不成的,会根据相关法律处罚。殴打他人的,或者故意
打架构成轻伤不会构成刑事犯罪,一般会给予治安处罚。情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;结伙殴打、伤害他人等法定加重情形的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一
酒后袭警的判决方式为一般情形下判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据相关法律规定,行为人若是以暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,构成袭警罪。
行为人殴打他人,或者是故意伤害他人身体的,但该行为已经违反《治安管理处罚法》,任何人不得侵犯他人身体健康权,将处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。如果殴打被害人,被害人受轻微伤以下伤害的,属于情节较轻情形,将判处五日以下拘
打架造成他人轻微伤,一般会被拘留五天以下。法律规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百
相互打架构成轻伤一级的判刑:轻伤一级的,构成故意伤害罪。法律规定,故意伤害他人身体的,构成故意伤害罪,对行为人处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害他人身体致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严