更新时间:2022.08.01
单位名称变更后合同不变更。 首先,有限责任公司变更为股份有限公司的,或者股份有限公司变更为有限责任公司的,公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。 其次,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 再
法人变更,劳动合同可以变更也可以不变更,公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 合同双方都应该根据劳动合同履行义务、享有权利。 劳动者依然可以根据此合同要求
产权变更后租赁合同不会变更,租赁合同继续有效。房东应当在出卖前的合理期限内通知租客,不得妨害租客行使优先购买权,租客不予购房的可以继续履行该租房合同至租期届满,届满后按照合同约定退房。
可变更可撤销合同的诉讼时效一般是一年。但如果是当事人一方基于重大误解而产生的撤销权的诉讼时效为自受损当事人知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内。
可变更可撤销合同的构成条件是: 1、合同一方存在重大误解而订立合同的; 2、合同因显示公平而订立的; 3、一方实施欺诈、胁迫等手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同; 4、其他条件。
可撤销的合同与赠与合同对撤销权的规定:如果行为人对合同产生重大误解的,行为人可以通过诉讼或申请仲裁的方式行使撤销权;如果当事人被欺诈订立合同的,则受欺诈方享有撤销权;而赠与合同中行使撤销权的一般是赠与人,可以通过通知对方、诉讼等方式来撤销赠
撤销合同的法律规定:对基于重大误解而订立的合同;一方使用欺诈手段骗取对方订立的合同;一方或者第三人胁迫对方订立的合同;以及显失公平的合同,都属于可撤销的合同。
劳动合同变更中应注意的问题有: 1、劳动合同依法订立后,必须在合同未履行或者未履行前的有效时间内进行; 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方同意; 3、必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定;
合同的补充协议撰写要求是:写明补充协议双方主体的身份信息;写明补充协议的原因及其变更的相关内容;写明补充协议的具体内容及其效力;写明补充协议的生效时间;写明法律规定或当事人约定的其他补充的相关内容;最后,双方再进行签字确认即可。
第一、租约到期,承租人要求续租,而出租人则要求合理变更原租约条件。如原租金过低,根据公平合理的原则,参照较高的房屋所在地租金的实际水平,定出合理的新的租金,如果原承租人不同意,就是放弃优先承租权,出租人即可与别人建立租赁关系;如果原承租人同
合法订立的补充协议是有效的。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时,应该以时间在后的约定条款为准执行,补充合同的效力优于主合同的效力。时间在后的约定,实际上是对主合同的原约定的重新修订变更,应当按照补充协议的规定执行。
合同补充协议的效力优先于主合同的效力,因为补充协议在主合同之后成立,如果与主合同内容发生冲突,应当以在后约定的条款为准,但是当事人另有约定的,从其约定。 根据2021年实施的《民法典》第五百一十条规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬
补充合同如果符合法律规定,则具有法律效力,例如合同的当事人都是完全民事行为能力人;表意真实;补充的内容符合法律、行政法规的规定;并且遵守公序良俗的。