员工辞职与辞退的区别

首先，员工主动离职和单位辞退是有很大区别的。 员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。 个人原因辞职即劳动合同法第三十七条规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，单位是不需要支付经济补

辞职跟辞退的区别如下： 1、辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退； 2、辞职

辞职和辞退区别如下： 1、行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位； 2、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限； 3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当； 4、程

(一)两者的定义不同。 1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。 (二)两者的行为主体不同。 1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。 (1)辞职是指由国家权力

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。 辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。 公司开除员工、无故辞退，应按以下标准进行赔偿： 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

辞退是单位主动和劳动者解除劳动关系。辞职是劳动者主动和单位解除劳动关系。如果是单位主动解除劳动关系，单位要做出补偿的；那如果是劳动者主动和单位解除劳动关系，单位就不需要在做出补偿了。

主动辞职和单位辞退的区别：主动辞职一般没有补偿，用人单位无过失性辞退要支付劳动者经济补偿金；主动辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位过失性辞退不需要通知劳动者；其他。

劳动合同终止与解除的区别有：区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同;劳动合同到期一般是是终止劳动合同。区别 二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于

对于身份地位比较重要的人离开的话对下属要有个交待，就写请辞信。一般企业员工要领导申请离职就写辞职书。比较大的不同就是请辞信是上级对下级，辞职书是下属对升级。

离职跟辞职的区别是以下三点： 1、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。离职，则指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度； 2、辞职是员工主动提出，而离职可以是员工主动提出离职申请，也可以是用人单位提出

辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动

辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。做为被辞退者一定时间内的生活保障

单位辞退是单位主动和劳动者解除劳动关系，主动辞职是劳动者主动和单位解除劳动关系，如果是单位主动解除劳动关系，单位要做出补偿的；如果是劳动者主动和单位解除劳动关系，单位就不需要在做出补偿了。