一般劳动合同多长时间签一次

劳动合同一般一个月内可以解除。公司同意正常离职的需要按照公司规定办理工作交接，正常情况下在一个月内可以完成，员工需要领取解除劳动合同证明、社保手册。

劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三四年，也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，双方可以约定两三年，也可以约定无固定期限。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第二次续签劳动合同一般签订一年、两年、三年都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商，如果已经签订了两次以上的固定期限合同再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。 一、订立无固定期限劳动合同的情形如下： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年

艺人合同最多签几年，法律并没有明确的限制。如果是艺人与演艺公司签署的劳动合同，有固定期限劳动合同，期限可长可短；无固定期限劳动合同，只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；以完成一定的工作为期限的

劳动合同第二次可以签固定期限，也可以签无固定期限。具体时间由用人单位与劳动者协商一致约定，双方还可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动法对签劳动合同年限没有规定，一般两年、三年、五年都有。

劳务派遣合同一般签2年时间。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明相关法律规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

单位与员工一般签两三年的劳动合同，也可以签十几二十年，具体期限由与用人单位和劳动者协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完

临时工合同最长可以签6个月，其实临时工合同相当于是试用期合同，我国现在将试用期的最高规定期限为六个月，也就是说当签订的劳动合同在三年以上，或者是无固定期限的劳动合同，试用期才能够达到六个月，其他的试用期都是小于六个月的。 临时工解除劳动合同

劳动合同签订时限要求一般是：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。

门面合同应当根据实际情况确定签几年。当事人与出租人签订门面租赁合同的，应当根据实际情况确定租赁期限，但是，最长的期限不得超过二十年，因为法律明确规定，租赁期限不得超过二十年，超过二十年的，超过部分无效。因此，门面租赁合同的期限应当由双方当事