2020年劳动争议仲裁内容有哪些-调解问题在线咨询-法师兄

行动指南

第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

相关专题推荐: 哪些劳动争议能申请劳动仲裁

律师普法

2020劳动争议调解仲裁程序
双方当事人在申请仲裁后，应当选定仲裁委员，在仲裁开始前应当先进行仲裁调解，如果经过仲裁调解后，双方当事人就争议的实体权利、义务达成协议和解的，制作调解书。在一方当事人不按照调解书履行义务时，另一方当事人可因该仲裁调解书申请法院强制执行。如果

2021.04.27 290
劳动仲裁劳动争议一年内起诉有用吗
劳动仲裁后的一年内，当事人不能直接起诉。如果当事人不服仲裁裁决的，在收到裁决书的十五日内可以及时向人民法院起诉；如果期满不起诉的，仲裁裁决就生效，一般不能再向法院起诉。

2020.12.03 141
劳动争议仲裁程序，劳动争议仲裁时效是几年？
劳动争议案件申请仲裁的时效期为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020.12.23 319

专业问答

仲裁程序的内容有哪些，劳动争议仲裁怎么办
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的主要程序有: 1，首先应该向劳动争议仲裁委员会提交书面的劳动仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓

2022-03-27 15,340
劳动争议仲裁仲裁法第22号规定的内容有哪些
劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书

2022-08-15 15,340
劳动争议仲裁法适用于哪些劳动争议，劳动争议的仲裁申请方式有哪些
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三

2022-01-24 15,340
劳动争议仲裁申诉书怎么写，劳动争议仲裁申诉书应包括的内容有哪些
劳动争议仲裁申诉书是发生劳动争议的当事人为维护自己合法权益，依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。受理机构为企业所在地的区（县）劳动局下设有劳动局仲裁委。劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾

2022-03-08 15,340

法律短视频

00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

1,070 2022.09.09
00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,788 2022.05.11
01:25
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

2,986 2022.10.08

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐